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    年會必不可少的部分(1)獎品、禮品：獎品與禮品是吸引員工參加的一個重要因素。部分獎品可直接使用公司生產(chǎn)的商品，可增加創(chuàng)意類產(chǎn)品，例如無人機、VR等，類似毛巾水杯的小獎品可印上公司的Logo。現(xiàn)場比較好有發(fā)放紅包或者現(xiàn)金的環(huán)節(jié)，也可以老板追加獎金的形式發(fā)放，讓員工有驚喜(獎金包含在預(yù)算里邊，但是形式是老板追加)。(2)領(lǐng)導(dǎo)講話：**長不要超過25分鐘。(3)主持人：選擇輕松活躍的、能過暖場的主持人，避免CCTV范的主持人。(4)關(guān)鍵點：有淚點、多笑點、一定要有升華點。年會不要讓大家哭哭笑笑就結(jié)束，應(yīng)該要有升華點，讓大家感覺到我參加年會了，公司對我很重視，我很愛公司并且愿意為公司奮斗拼搏。(5)文藝演出：節(jié)目要經(jīng)過篩選并且合理安排。語言類節(jié)目盡量找專業(yè)人員來做，因為語言類節(jié)目是軟化組織矛盾很重要的點，而且，一旦不精彩很容易冷場，起不到作用。佛山年會策劃年會上的游戲要更多的人參與。演出后如果有聚餐吃飯，一定要有酒，畢竟有酒更有氣氛。 超音速文化虛心受教，不斷進(jìn)步將質(zhì)量服務(wù)進(jìn)行到底。博山燈光師服務(wù)

    大型活動策劃的步驟大型活動策劃的實施，應(yīng)該按照以下思路去執(zhí)行：就是要把活動作為一個項目確定下來，這個活動要不要做？為什么做？要達(dá)到什么目的？進(jìn)行調(diào)查和可行性研究。大型活動策劃調(diào)查有其特殊性，例如調(diào)查的內(nèi)容：國家關(guān)于大型活動方面的政策和法規(guī)、公眾關(guān)注的熱點、歷史上同類個案的資訊、場地狀況和時間的選擇性，都是調(diào)查的內(nèi)容。可行性研究，是一個十分重要的工作步驟。研究范圍包括大型活動的社會適應(yīng)性，包括社會環(huán)境和目標(biāo)公眾的適應(yīng)性。財力適應(yīng)性、效益的可行性。從效益的角度考慮，做這樣的活動是否有利于我們宣傳方面節(jié)省費用？如果我投放媒介做廣告，比做大型活動更有效，大型活動就不一定做了。還有社會物質(zhì)水平的適應(yīng)性，大型活動需要動用許多社會物質(zhì)，許多創(chuàng)意也需要物質(zhì)的支持，因而需要策劃人員把握現(xiàn)代科研成果。一個是應(yīng)急能力的適應(yīng)研究性，需要那些應(yīng)變措施？如戶外活動要考慮天氣的情況，野外活動考慮更多的是安全設(shè)施問題，這些都是我們要進(jìn)行可行性研究的范疇。 博山燈光師服務(wù)超音速文化微笑服務(wù)每天!

    年關(guān)臨近，年會是企業(yè)一年一度不可缺少的節(jié)目，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)也將年會加入企業(yè)文化建設(shè)的一部分。那么企業(yè)年會在策劃過程中有哪些需要的點呢，接下來跟著小編一起來來看看企業(yè)年會中應(yīng)當(dāng)注意的五大要素一、類型首先在策劃初期就應(yīng)該確定年會類型，不同類型的企業(yè)有著不同的企業(yè)文化，所希望的年會類型也相應(yīng)會有所不同。需要根據(jù)企業(yè)的需求實事求是的確定年會類型，而類型也決定了后面各個環(huán)節(jié)的風(fēng)格。二、目的明確該次年會需要的目的或者主題，根據(jù)不同的發(fā)展階段或者社會情況，企業(yè)通常每年主題或者希望達(dá)成的目的以及對來年的美好期許往往都是不同的，策劃中應(yīng)當(dāng)注意目的也是年會策劃的重中之重。三、前期準(zhǔn)備常言道:不打無準(zhǔn)備的仗，一場年會一定會涉及很多物料的安排和人員的統(tǒng)籌，因此需要做好前期準(zhǔn)備才能讓年會有條不紊的進(jìn)行。沒有前期準(zhǔn)備活動會效率低下而且效果不好。四、一般環(huán)節(jié)一場年會涉及的時間通常長達(dá)幾個小時，不可能全都是頒獎或者表彰，那樣整場活動會顯得索然無味。因此，也需要根據(jù)企業(yè)類型和情況設(shè)置一下娛樂和互動環(huán)節(jié)，烘托年會的氣氛，達(dá)到企業(yè)所需要的效果。五、制定預(yù)算做任何活動都不能無邊無際的設(shè)想，企業(yè)一定也是有預(yù)算的。

必須有鮮明的目的性。不是一般的目的，而應(yīng)該是圍繞整個組織機構(gòu)的組織形象策略和近期公關(guān)目標(biāo)而確立的目的。我們在討論這個問題的時候，有人喜歡問：假如一個機構(gòu)的公關(guān)目標(biāo)跟社會需求發(fā)生矛盾時，你作為該機構(gòu)的公關(guān)顧問，應(yīng)該怎樣處理這個問題？其實這樣的問題非常簡單，一個組織的形象只有永遠(yuǎn)與社會協(xié)調(diào)同步，才有可能在社會環(huán)境中樹立起它的良好組織形象，如果靠欺騙的手法，即使一時占領(lǐng)了銷售市場，或者說提高了市場占有率，但**終還是要退出這個市場的因此，活動的目的性應(yīng)該站在社會綜合的立場上，并不僅*是站在我們某一個企業(yè)的立場上。超音速文化誠信做人，務(wù)實為民。

    很多企業(yè)都會選擇在年終年會的時候，邀請好的員工的家屬，表彰這一年中表現(xiàn)突出的員工，感謝員工家屬的支持。同時也會邀請企業(yè)的VIP客戶和潛在客戶。通過向客戶展示企業(yè)的團(tuán)隊及公司文化，借此向客戶傳遞一個印象！以此來打動新客戶，讓新客戶對公司產(chǎn)生一個良好的印象。給公司合作商，展示公司的規(guī)劃及團(tuán)隊，以此來增加他們對企業(yè)的信心及依賴度。年會是企業(yè)的重大活動之一，是企業(yè)一年的重要總結(jié)，以及對新一年的計劃與安排。企業(yè)為了激揚士氣，營造內(nèi)部氣氛、加強合作溝通、促進(jìn)戰(zhàn)略分享、增進(jìn)目標(biāo)認(rèn)同，并制定目標(biāo)，為新一年的工作奏響序曲。通常會舉行產(chǎn)生一定的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的慶?；顒?，這就叫年會。而由專業(yè)的策劃公司為企業(yè)制定的方案，及執(zhí)行的過程，就叫年會策劃。 超音速文化情真意切，深耕市場，全力以赴。博山燈光師服務(wù)

超音速文化從點滴做起。博山燈光師服務(wù)

    年會是什么?年會是經(jīng)營企業(yè)的核武器！(企業(yè)展示)年會是凝聚團(tuán)隊的能量場！(拉動員工)年會是推銷企業(yè)的大動作！(拉動顧客)年會是留住員工的锏?。í勂吩O(shè)置不必拘泥于物品，可以使年假、減少工作量、遲到早退等，更能激發(fā)員工的工作熱情，同時可以留住員工）它是誰？它，就是年會，一場震撼人心的年會！一個好企業(yè)，一個好老板，一定會善用年把企業(yè)托舉的更高，更遠(yuǎn)。當(dāng)今老板的三大困惑1、想把自己推向社會，讓社會了解自己的企業(yè)，但始終找不到合適的通道。2、想把社會、客戶、企業(yè)、員工四股力量整合成強大的合力，但始終找不到適合的方法。3、想把團(tuán)隊打造成超級能量體，但始終找不到適合的策劃。不用擔(dān)心，您只需要告訴我們時間、地點、人數(shù)、預(yù)算、活動預(yù)期效果，其他的全部交給我們，啟鵬必將為您提供省心且貼心的活動服務(wù)，幫您的公司策劃一份不一樣的年會。 博山燈光師服務(wù)

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