江蘇宣傳文職招聘常用問(wèn)題

    3.壓減崗位計(jì)劃。對(duì)招考崗位計(jì)劃數(shù)量與通過(guò)報(bào)名資格條件初審人數(shù)比例未達(dá)到入圍比例的招考崗位（不含定向招考**烈士和因公****人員的配偶子女、未婚**烈士的兄弟姐妹的崗位），取消招考崗位計(jì)劃、調(diào)整入圍比例或者等比例縮減招考崗位計(jì)劃數(shù)量。（1）取消招考崗位計(jì)劃和調(diào)整入圍比例。對(duì)通過(guò)報(bào)名資格條件初審人數(shù)2人以下的招考崗位，取消招考崗位計(jì)劃；通過(guò)報(bào)名資格條件初審人數(shù)為3人或者4人、入圍比例為1:5的招考崗位，入圍比例相應(yīng)調(diào)整為1:3，由*******工作部文職人員主管部門(mén)統(tǒng)一在**人才網(wǎng)公布。其中，報(bào)考取消招考崗位計(jì)劃崗位并通過(guò)報(bào)名資格條件初審的報(bào)考人員，可以在2023年11月4日8:00至5日18:00期間報(bào)考符合報(bào)考條件的未取消招考崗位，并重新進(jìn)行資格條件初審；11月5日18:00至6日18:00期間資格條件初審未通過(guò)的，不能改報(bào)其他崗位。（2）等比例縮減招考崗位計(jì)劃數(shù)量。11月6日18:00后，招考崗位計(jì)劃數(shù)量與通過(guò)報(bào)名資格條件初審人數(shù)比例未達(dá)到入圍比例的招考崗位，等比例縮減招考崗位計(jì)劃數(shù)量，具體崗位由*******工作部文職人員主管部門(mén)統(tǒng)一在**人才網(wǎng)公布。報(bào)考此類(lèi)招考崗位的考生，不得再報(bào)考其他崗位。除了基本的薪資和福利待遇外，一些公司還可能提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以支持他們?cè)诼殬I(yè)道路上的成長(zhǎng)。江蘇宣傳文職招聘常用問(wèn)題

西部英才微招聘為您提供***企業(yè)招聘信息，歡迎朋友們轉(zhuǎn)發(fā)、關(guān)注、分享讓更多人找到工作公司簡(jiǎn)介：成立于2011年11月，注冊(cè)1000萬(wàn)元。經(jīng)過(guò)幾年的努力，現(xiàn)已發(fā)展成為全區(qū)***集雜糧供、產(chǎn)、銷(xiāo)一條龍的企業(yè)，年生產(chǎn)能力10萬(wàn)噸。公司總占地面積66000平方米，設(shè)雜糧精選、雜糧面粉加工、熟食加工、包裝等各車(chē)間。現(xiàn)誠(chéng)聘：招聘崗位：1、操作工：從事過(guò)工廠生產(chǎn)的相關(guān)工作，家住賀蘭優(yōu)先錄取。1年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；2、會(huì)計(jì)：3年以上財(cái)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；初級(jí)以上職稱(chēng)；本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)；3、出納：2年以上出納崗位工作經(jīng)驗(yàn)；本科及以上學(xué)歷；會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)相關(guān)優(yōu)先；4、行政專(zhuān)員：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文秘、行政管理等相關(guān)優(yōu)先考慮；5、庫(kù)管員：1年以上生產(chǎn)材料、設(shè)備、物資管理工作經(jīng)驗(yàn)；大專(zhuān)及以上學(xué)歷，材料、物資管理類(lèi)相關(guān)；6、銷(xiāo)售**：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)；1-2年以上銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先；7、KA主管：從事過(guò)食品銷(xiāo)售的人員，賣(mài)場(chǎng)管理人員，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；1年以上關(guān)于食品銷(xiāo)售的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；8、銷(xiāo)售內(nèi)勤：本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、行政管理、工商管理等相關(guān)畢業(yè)；銷(xiāo)售內(nèi)勤或行政專(zhuān)員2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 文職招聘售后服務(wù)此外，他們也可能享有與行政助理/文員相似的福利待遇。

    五、特別提示**文職人員公開(kāi)招考筆試、面試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，報(bào)考人員可依據(jù)**人才網(wǎng)發(fā)布的公共科目和專(zhuān)業(yè)科目考試大綱做好相關(guān)準(zhǔn)備。**人才網(wǎng)（網(wǎng)址：者）和“中國(guó)軍號(hào)”APP為本次公開(kāi)招考信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、成績(jī)查詢(xún)等***指定網(wǎng)站和移動(dòng)客戶(hù)端。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借文職人員筆試命題組、退役命題**、考試教材委員會(huì)、全軍文職人員主管部門(mén)授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)考試培訓(xùn)、輔導(dǎo)網(wǎng)站或者發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡，許諾“內(nèi)部指標(biāo)”、“考試***”，通過(guò)其他網(wǎng)站組織報(bào)名繳費(fèi)、考試咨詢(xún)、**解讀等，均與本次招考無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，莫被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。請(qǐng)社會(huì)各界加強(qiáng)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)以上情況，請(qǐng)向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。*******工作部文職人員主管部門(mén)將積極協(xié)調(diào)軍地有關(guān)部門(mén)，共同維護(hù)良好的考試秩序，營(yíng)造公平公正、安全有序的考試環(huán)境。2024年**文職人員公開(kāi)招考工作**終解釋權(quán)歸*******工作部。

文職招聘的條件因招聘單位和崗位而異，但通常包括***考核、學(xué)歷、資格、身體、年齡等方面的要求。例如，**文職招聘通常要求應(yīng)聘者符合***考核標(biāo)準(zhǔn)，具備普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷，并具備招考崗位要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格。同時(shí)，應(yīng)聘者還需符合**招錄聘用文職人員體格檢查的標(biāo)準(zhǔn)條件，以及針對(duì)不同崗位的年齡要求。總的來(lái)說(shuō)，文職招聘是一個(gè)系統(tǒng)性、多環(huán)節(jié)的過(guò)程，旨在選拔出**適合企業(yè)或組織需求的文職人員。通過(guò)這一過(guò)程，企業(yè)或組織能夠建立起專(zhuān)業(yè)的文職團(tuán)隊(duì)，為日常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展提供有力支持?？偟膩?lái)說(shuō)，文職招聘是一個(gè)既嚴(yán)謹(jǐn)又人性化的過(guò)程，在為公司尋找那些能夠?yàn)楣景l(fā)展貢獻(xiàn)力量的文職人員。

    文職招聘是一個(gè)***且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^(guò)程，旨在為企業(yè)或組織尋找**合適的文職人員。以下是文職招聘的基本流程和需要注意的事項(xiàng)：文職招聘流程：發(fā)布招聘公告：招聘單位會(huì)通過(guò)各種渠道發(fā)布文職招聘公告，明確招聘的崗位、人數(shù)、資格條件、報(bào)名時(shí)間和方式等信息。報(bào)名與資格審核：符合條件的應(yīng)聘者按照公告要求提交個(gè)人信息和證明材料進(jìn)行報(bào)名。招聘單位會(huì)對(duì)報(bào)名者的資格進(jìn)行初步審核，篩選出符合招聘條件的應(yīng)聘者。筆試：通過(guò)資格審核的應(yīng)聘者會(huì)參加統(tǒng)一的筆試，測(cè)試其專(zhuān)業(yè)知識(shí)、行政能力和綜合素質(zhì)。面試：筆試成績(jī)***的應(yīng)聘者會(huì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試通常由招聘單位的專(zhuān)業(yè)人員或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行，考察應(yīng)聘者的溝通能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和崗位匹配度。體檢與政審：面試通過(guò)后，應(yīng)聘者需接受體檢和政審，確保身體健康和***合格。公示與錄用：經(jīng)過(guò)綜合評(píng)估，確定錄用名單后會(huì)進(jìn)行公示，無(wú)異議后正式錄用，簽訂勞動(dòng)合同。注意事項(xiàng)：仔細(xì)閱讀招聘公告：應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，了解招聘條件、崗位要求和報(bào)名流程，確保自己符合報(bào)考條件。準(zhǔn)備充分的材料：報(bào)名時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備齊全、真實(shí)有效的證明材料，如學(xué)歷證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等。注意報(bào)名時(shí)間和方式：按照公告要求的時(shí)間和方式進(jìn)行報(bào)名。 這些福利不僅體現(xiàn)了公司對(duì)員工的尊重和關(guān)懷，也有助于提升員工的歸屬感和工作積極性。智能化文職招聘價(jià)位

人事專(zhuān)員/助理的薪資水平可能會(huì)稍高于行政助理/文員，因?yàn)樗麄冃枰幚砀鼮閺?fù)雜的人力資源管理工作。江蘇宣傳文職招聘常用問(wèn)題

    文職招聘通常遵循一定的流程。首先，符合條件的應(yīng)聘者按照公告要求進(jìn)行報(bào)名，提交必要的個(gè)人信息和證明材料。隨后，招聘單位會(huì)對(duì)報(bào)名者的資格進(jìn)行初審，以確認(rèn)其是否符合招聘條件及職位要求。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘者會(huì)參加筆試，筆試內(nèi)容根據(jù)所報(bào)考崗位和職位要求而定，可能包括行政職業(yè)能力測(cè)試、申論、英語(yǔ)等科目。筆試通過(guò)者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及溝通表達(dá)能力等。面試過(guò)后，通常還會(huì)有體檢環(huán)節(jié)，以確保應(yīng)聘者身體健康，符合相關(guān)職位的工作要求。體檢合格后，招聘單位會(huì)進(jìn)一步對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察，了解其實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)等情況。***，經(jīng)過(guò)公示和相關(guān)審查程序，符合條件的應(yīng)聘者會(huì)被正式錄用，并簽訂勞動(dòng)合同。 江蘇宣傳文職招聘常用問(wèn)題