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公示內(nèi)容包括擬錄用對(duì)象姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、招考崗位和錄用分?jǐn)?shù)線,同時(shí)公布監(jiān)督受理電話和電子郵箱,接受社會(huì)監(jiān)督,公示期為5天。報(bào)考人員被確定為預(yù)選對(duì)象或者擬錄用對(duì)象后,本人自愿放棄錄用資格或者經(jīng)核查不符合錄用條件的,用人單位可以按照?qǐng)?bào)考人員總成績(jī)由高到低,從面試合格的對(duì)象中遞補(bǔ),并按規(guī)定進(jìn)行政審考察、體格檢查和網(wǎng)上公示。對(duì)未納編原社會(huì)招聘文職人員和社會(huì)聘用人員特別是業(yè)務(wù)骨干、軍烈屬,以及退役***大學(xué)生士兵,同等條件下優(yōu)先錄用。(十一)辦理錄用審批手續(xù)。公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響錄用的人選,由**級(jí)單位***工作部門(mén)審批。新錄用人員通過(guò)審批后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知其到崗工作。其中,技術(shù)崗位的新錄用人員,用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定與其簽訂聘用合同。博士招考崗位和其他招考崗位新錄用人員***聘用合同期限按照文職人員聘用合同管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,起始日期分別從2020年9月1日、12月1日起算。新錄用人員實(shí)行試用期,時(shí)間為6個(gè)月。新錄用人員名單,報(bào)*******工作部備案。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得招考崗位要求學(xué)歷學(xué)位,以及崗前培訓(xùn)、試用期考核不合格的新錄用人員,取消錄用資格。 徐州什么是文職報(bào)考建議同時(shí),要注意繳費(fèi)方式和繳費(fèi)時(shí)間,確保繳費(fèi)成功。

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【導(dǎo)讀】華圖寧夏**文職考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布:2021江蘇省**文職即將招考,非應(yīng)屆畢業(yè)生能報(bào)考嗎?,詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!如有疑問(wèn)請(qǐng)加【寧夏**文職考試招考匯總】,更多資訊請(qǐng)關(guān)注寧夏**文職微信公眾號(hào)(nxhtjr),寧夏**文職培訓(xùn)咨詢(xún)電話:/6027571。寧夏**文職備考QQ群:。2021年**文職招聘考試公告預(yù)計(jì)將在2-3月份發(fā)布!寧夏華圖將同步****文職招聘網(wǎng)更新2021年**文職招聘考試公告、職位表、報(bào)名入口、準(zhǔn)考證打印等相關(guān)考試信息!**文職(管理崗和技術(shù)崗)考情考務(wù)(一)招考崗位分為管理和技術(shù)兩類(lèi)。管理崗位:是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理任務(wù)的工作崗位,崗位等級(jí)由高到低設(shè)置9個(gè)等級(jí),即部級(jí)副職、局級(jí)正職、局級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。技術(shù)崗位:是指從事技術(shù)和技能工作,具有相應(yīng)技術(shù)、技能水平和能力要求的工作崗位,分為高等、中級(jí)、初級(jí)崗位,由高到低設(shè)一級(jí)至十三級(jí)。(二)招考對(duì)象1.**文職人員招考對(duì)象**文職人員的招考對(duì)象為普通高等**畢業(yè)生或者社會(huì)人才。2.招考對(duì)象詳解(1)普通高等**畢業(yè)生包括應(yīng)屆畢業(yè)生和非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)屆畢業(yè)生:指報(bào)考年份畢業(yè)且在當(dāng)年12月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證的畢業(yè)生。 面試準(zhǔn)備:在面試前,應(yīng)準(zhǔn)備好一系列的問(wèn)題和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),以便能夠準(zhǔn)確地評(píng)估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。蘇州互聯(lián)網(wǎng)文職報(bào)考條例

特殊情況下,如駐艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、島嶼、西藏的單位定向招考烈士。連云港大專(zhuān)文職報(bào)考服務(wù)熱線

通過(guò)測(cè)評(píng)人員與被試者進(jìn)行語(yǔ)言交流,對(duì)被試者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。結(jié)構(gòu)化的面試一般用于比較大型的招考。很多企業(yè)也采用這種面試形式,它是**基本、**高效,同時(shí)也是**常用的面試形式。模塊化面試是由紅師教育創(chuàng)始人范教授***提出的。1.模塊化面試的含義。模塊化面試是根據(jù)招聘崗位的要求和需求,將面試的測(cè)查范圍拆分為多個(gè)模塊。選取**重要的幾個(gè)模塊,每個(gè)模塊分別建立題庫(kù),制定面試標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。面試時(shí),從題庫(kù)隨機(jī)抽取相關(guān)模塊題目組合,由應(yīng)試者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作答。評(píng)委根據(jù)答題情況進(jìn)行跟進(jìn)提問(wèn),做出綜合評(píng)價(jià)。2.模塊化面試的優(yōu)勢(shì)。一是考核內(nèi)容***、客觀、深入。由于把考試內(nèi)容分成了若干模塊,在考試時(shí),考生隨機(jī)抽到的考題,來(lái)自不同的內(nèi)容模塊,這樣考核內(nèi)容都能涉及到,可以防止出現(xiàn)只考一種類(lèi)型或幾種類(lèi)型的題目。二是便于用人單位自主命題。文職面試,都是根據(jù)不同崗位來(lái)命面試題的。由于文職崗位眾多,今年就有七千多個(gè)崗位,全軍統(tǒng)一命題的可能性非常小,只能是用人單位根據(jù)招錄的不同崗位來(lái)命題。這樣,就給了用人單位很大的自主性,用人單位可以根據(jù)不同崗位、不同按不同模塊進(jìn)行命題。三是便于使用面試系統(tǒng)。現(xiàn)在。 連云港大專(zhuān)文職報(bào)考服務(wù)熱線