一、臨時工是否需要簽合同臨時工在現(xiàn)在一般是按照非全日制用工對待的，按照《勞動合同法》第69條中的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。所以非全日制工也就是臨時工并不一定要簽訂合同。臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月比較低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長工放產(chǎn)假，所以聘臨時工當(dāng)替工。所以現(xiàn)在在我國，說臨時工其實一般也是指非全日制工。??結(jié)合《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定，我們知道對于非全日制工，其實單位可以與之協(xié)商約定是否簽訂合同，這并不是強制要求必須簽訂合同。另外即使在簽訂合同的時候，也不一定就是采用書面形式，訂立口頭協(xié)議也是允許的。??法律依據(jù)：《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。四川企業(yè)薪酬結(jié)算服務(wù)價格是多少
須經(jīng)雙方協(xié)商同意。第八條勞動合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第九條《臨時工勞動合同書》統(tǒng)一由市勞動局制訂。招收管理第十條被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上。第十一條用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工，并應(yīng)直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費。第十二條在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關(guān)系，并必須持有身份證和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動管理部門證明。第十三條用工單位或雇主招用外地臨時工，須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費，領(lǐng)取《廣州市外來人員臨時工作證》。一、**、**、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理;二、區(qū)屬單位、私營企業(yè)，到所屬區(qū)勞動管理部門辦理。稅務(wù)代征代繳服務(wù)推薦相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。
”以及“有關(guān)部門要派出督查人員督查地方工作，絕不允許自行調(diào)整和集中清繳。***督查組和審計署要隨機開展暗訪，發(fā)現(xiàn)此類問題要堅決予以糾正，對有令不行、有禁不止等行為要嚴(yán)肅處理?！币驗橥ㄟ^社保入稅并不是要加大企業(yè)的負擔(dān)，還是要保證讓企業(yè)要穩(wěn)步發(fā)展，以上講話是一個明確的信號。按照**低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保未來將會如何以往很多企業(yè)按照**低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，社保部門對于這樣的行為采取的是“不告不理”的做法。企業(yè)的這類行為本身就是違法的，不因“法不責(zé)眾”就可以被合法化，未來這樣的做法將何去何從。面對這一問題，*****在9月18日的***常務(wù)會議上要求有關(guān)部門要抓緊研究社保征收機構(gòu)**到位后社保費率降低等問題，與征收體制**同步實施，確?？傮w上不增加企業(yè)負擔(dān)，穩(wěn)定市場預(yù)期。同時經(jīng)*****簽批，***印發(fā)《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見》中提出：當(dāng)前和今后一個時期促進就業(yè)的重點舉措，首要的是支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%，對其中面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望的，加大返還力度。這一系列政策也在發(fā)出信號：希望企業(yè)對員工進行穩(wěn)步處理，謹(jǐn)慎裁員。
這樣減少社會的就業(yè)負擔(dān)和壓力的同時，社會也會給予企業(yè)回饋。企業(yè)目前在用工方面可能會做出的應(yīng)對方式對于原本漏繳、少繳甚至不繳五險一金的企業(yè)而言，社保繳納的規(guī)范化無疑會增加用人成本。因此，減少正式員工數(shù)量甚至裁員都會成為企業(yè)短期的應(yīng)對之策。同時，靈活用工尤其是實習(xí)、退休返聘等可以有效減少社保繳納的用工方式是企業(yè)可能會考慮的方向。另外，由于大部分工廠屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，社保入稅的到來也需要工廠重新審視內(nèi)部的用工結(jié)構(gòu)，在外部市場環(huán)境嚴(yán)峻、業(yè)務(wù)量較不穩(wěn)定的情況下，如何有效、合理地減少人工成本也是工廠必須審視的問題之一。目前，工廠也正面向藍領(lǐng)群體采用外包等用工方式，未來這一趨勢可能會更加凸顯，在外包的規(guī)模、需求越來越大的情況下，如何更加規(guī)范地對外包員工進行管理顯得尤為重要?；ヂ?lián)網(wǎng)+靈活用工平臺的思考日常生活中我們對于互聯(lián)網(wǎng)平臺并不陌生：打車、外賣……這些服務(wù)借助互聯(lián)網(wǎng)平臺給我們的生活帶來了巨大的便捷性。其焦點主要為“是否應(yīng)當(dāng)被認定為勞動關(guān)系”，在此讓我們一起對這個問題進行討論?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”模式下的合規(guī)性風(fēng)險?定義及用工關(guān)系認定：主要指互聯(lián)網(wǎng)加傳統(tǒng)行業(yè)的模式，如網(wǎng)約車、代駕等。人力資源服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，從而促進人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。
他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務(wù)合同卻形同虛設(shè)。隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的“臨時工”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠趧?wù)派遣人員”。勞務(wù)派遣人員在不少領(lǐng)域成為臨時工的新形態(tài)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。但是，記者了解到，國有企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，越來越多地使用勞務(wù)派遣人員。在一些窗口行業(yè)，柜臺人員大多數(shù)都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動派遣人員，干完全一樣的活兒，混合使用。一項統(tǒng)計顯示，全國勞務(wù)派遣用工總量已達6000萬人。其中大量勞動派遣人員已經(jīng)長期在固定的用人單位中的主營業(yè)務(wù)崗位上服務(wù)，但和用人單位沒有勞動合同，只和派遣公司簽協(xié)議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一干三年五年甚至更長時間，但在用人單位內(nèi)部的地位、福利、保障水平與過去的臨時工差不多，而且一旦出現(xiàn)糾紛或者有新的人想來干，會被隨時裁掉，完全沒有法律方面的保障。從這個意義上講，可以說成為“長期固定臨時工”?！斑@些類似于臨時工的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現(xiàn)象非常普遍，無法享有正式工才享有的培訓(xùn)、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘。成都人力資源管理，來壹易眾創(chuàng)你能找到你想要的。四川企業(yè)薪酬結(jié)算服務(wù)靠譜的平臺
企業(yè)與勞動者建立上述相對正式的、標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系被稱為正式工。四川企業(yè)薪酬結(jié)算服務(wù)價格是多少
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