包括人力資源、物力資源、財(cái)力資源、信息資源、時(shí)間資源等，其中人力資源是一切資源中**寶貴的資源，是***資源。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。人力資源的**基本方面，包括體力和智力，從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的狀態(tài)，包括體質(zhì)、智力、知識(shí)、技能四個(gè)方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性、可用性、有限性。通常來(lái)說(shuō)，人力資源的數(shù)量為具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口具有的體質(zhì)、文化知識(shí)和勞動(dòng)技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會(huì)生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說(shuō)來(lái)，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過(guò)物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無(wú)法就業(yè)，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要靠經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口素質(zhì)的提高，隨著生產(chǎn)中廣泛應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中將起著愈來(lái)愈重要的作用?；痉矫姘w力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，則包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能四個(gè)方面。具有勞動(dòng)能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能**參加社會(huì)勞動(dòng)、推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人口。家居保潔是指人住后的日常清潔維護(hù)，例如擦玻璃、地板打蠟、清洗油煙機(jī)等。成都家政服務(wù)哪家靠譜
新模式層出不窮，在供給端整合線(xiàn)下資源，在需求端不斷為用戶(hù)提供更質(zhì)量體驗(yàn)。共享WiFi的**必虎WiFi，共享出行的**UBER，滴滴打車(chē)；[6]共享空間**Airbnb，共享度假的**VaShare，游戲有steam、AUV共享游戲，面向全球的在線(xiàn)工作平臺(tái)AAwork，共享資金價(jià)值**Prosper，共享飲食的Eatwith等。[7]2013年3月9日，《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》雜志在其封面文章***次詳細(xì)描述了“共享經(jīng)濟(jì)”的場(chǎng)景后，共享經(jīng)濟(jì)的模式已在深深影響著人們的觀念和生活。解讀詞條背后的知識(shí)查看全部懶熊體育體育產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺(tái)“共享”和燒錢(qián)大戰(zhàn)又要來(lái)了，這次輪到主打社區(qū)的迷你健身倉(cāng)“共享”是今年創(chuàng)投圈**時(shí)髦的詞，盡管很多時(shí)候它只是出租而已。這種近乎魔怔的狂熱，讓創(chuàng)投圈不想錯(cuò)過(guò)和“共享”相關(guān)的一切概念?？梢韵胍?jiàn)，一場(chǎng)由資本推動(dòng)的迷你健身倉(cāng)大戰(zhàn)就要開(kāi)始了。2017-08-11652首席發(fā)言者虎嗅，鈦媒體，創(chuàng)事記等科技專(zhuān)欄作者滴滴、Uber的“不治之癥”，共享經(jīng)濟(jì)的“原*基因”繼5月6日，鄭州空姐被滴滴司機(jī)***殺案件不久后，8月底，溫州樂(lè)清再次發(fā)生順風(fēng)車(chē)司機(jī)殺人的惡性事件，年*20歲的女子趙某在樂(lè)清通往永嘉的山路上遇害，這將滴滴再次推向風(fēng)口浪尖。成都報(bào)酬代發(fā)服務(wù)靠譜的平臺(tái)主要體現(xiàn)在兩方面：一方面，資源使用方付出的價(jià)格低于市場(chǎng)上其他渠道所需要付出的價(jià)格；
目前國(guó)內(nèi)很多企業(yè)作的人力資源規(guī)劃或人力資源年度計(jì)劃,大多數(shù)是把人力資源規(guī)劃**看成是人力資源部的事情,于是人力資源規(guī)劃就成了人力資源部的規(guī)劃,**多加上一些其他部門(mén)的人才、培訓(xùn)需求的調(diào)查和匯總。2.公司戰(zhàn)略目標(biāo)不明確。一般中小企業(yè)缺乏較明確的發(fā)展戰(zhàn)略,在研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)、管理、服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)都沒(méi)有成熟的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒,定崗定編工作不像傳統(tǒng)業(yè)務(wù)那么成熟。因此在人力資源管理方面也不可能有明確的規(guī)劃,只能摸著石頭過(guò)河。三、人力資源規(guī)劃影響因素分析(一)企業(yè)的發(fā)展階段戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃在企業(yè)發(fā)展的不同階段都將是不可缺少的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。組織為了適應(yīng)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的變化,就必須不斷地調(diào)整其競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。相應(yīng)地,制定戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)也就有很大的差異。(二)企業(yè)的外部環(huán)境在制定戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的過(guò)程中,企業(yè)尤其應(yīng)該考慮地域因素對(duì)人才引進(jìn)方面的影響。所以在制定戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃時(shí),需要重點(diǎn)考慮企業(yè)所處的地理位置對(duì)企業(yè)人員擴(kuò)張的影響。四、企業(yè)人力資源規(guī)劃方案設(shè)計(jì)(一)企業(yè)人力資源規(guī)劃步驟1.明確規(guī)劃的指導(dǎo)思想。企業(yè)人力資源規(guī)劃必須依據(jù)企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要和周邊影響環(huán)境。
原標(biāo)題：企業(yè)要給“臨時(shí)工”買(mǎi)社保嗎？有朋友在后臺(tái)留言：“臨時(shí)工”可不可以參加社保？這個(gè)問(wèn)題很好，稍有疏忽，你的企業(yè)可就麻煩了！臨時(shí)工可不可以參加社保？根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國(guó)目前沒(méi)有臨時(shí)工的稱(chēng)呼，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。所謂臨時(shí)工應(yīng)該說(shuō)指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工?！秳趧?dòng)合同法》的修訂案針對(duì)的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱(chēng)的臨時(shí)工還不完全一樣，因?yàn)樗霉挝粵](méi)有勞動(dòng)關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提?！秳趧?dòng)法》第二條中“勞動(dòng)者”其范圍是很***的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系。負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)和行為各稅種的征收管理工作，擬訂具體的征收管理辦法；
[4]比起在歐洲市場(chǎng)Uber和Airbnb的如火如荼，中國(guó)市場(chǎng)的共享經(jīng)濟(jì)熱潮卻又顯得不那么真實(shí)。從O2O到共享經(jīng)濟(jì)，在險(xiǎn)象叢生的中國(guó)市場(chǎng)似乎一切新興模式都離不開(kāi)燒錢(qián)二字。對(duì)“有形資產(chǎn)”的執(zhí)念成為制約中國(guó)共享經(jīng)濟(jì)的一道無(wú)形之鎖，在中國(guó)市場(chǎng)，共享經(jīng)濟(jì)的熱潮從“無(wú)形商品”開(kāi)始。在北京、廣州、杭州等多個(gè)城市，繼共享單車(chē)、共享汽車(chē)之后，共享充電寶、共享籃球、共享雨傘等共享經(jīng)濟(jì)新形態(tài)不斷涌現(xiàn)，并成為新一輪資本蜂擁的“風(fēng)口”。*以共享充電寶為例，短短40天時(shí)間就獲得11筆融資，近35家機(jī)構(gòu)介入，融資金額約12億元人民幣。[5]共享經(jīng)濟(jì)影響編輯共享經(jīng)濟(jì)將***金融業(yè)?！板X(qián)”的共享可以促進(jìn)社會(huì)財(cái)富流動(dòng),提高社會(huì)財(cái)富的循環(huán)效率，擴(kuò)大人們消費(fèi)需求，滿(mǎn)足更多人的利益。在這樣的前提下，提供金融服務(wù)的專(zhuān)業(yè)的持牌機(jī)構(gòu)，需要轉(zhuǎn)型為基于互聯(lián)網(wǎng)的信息提供平臺(tái)。就是消除資金提供方與資金需求方之間冗長(zhǎng)的中介環(huán)節(jié)，讓雙方**直接地交易。共享經(jīng)濟(jì)**編輯共享經(jīng)濟(jì)將成為社會(huì)服務(wù)行業(yè)內(nèi)**重要的一股力量。在住宿、交通，教育服務(wù)以及生活服務(wù)及旅游領(lǐng)域，***的共享經(jīng)濟(jì)公司不斷涌現(xiàn)：從寵物寄養(yǎng)共享、車(chē)位共享到**共享、社區(qū)服務(wù)共享及導(dǎo)游共享，甚至移動(dòng)互聯(lián)強(qiáng)需求的WiFi共享。物流服務(wù)平臺(tái)是信息技術(shù)而建立的網(wǎng)上物流公共信息服務(wù)平臺(tái)。成都財(cái)務(wù)代理服務(wù)哪家靠譜
除了閑置資源外，較低價(jià)格，特定時(shí)間，所有權(quán)，使用權(quán)，讓渡等也是共享經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵詞。成都家政服務(wù)哪家靠譜
交通擁堵、生態(tài)資源緊張、勞資矛盾、收入分配不公、鄰里冷漠是制約多數(shù)城市發(fā)展的普遍難題。在共享經(jīng)濟(jì)理念下，地方**間可以開(kāi)展***的發(fā)展合作，通過(guò)城市間信息共享、政策協(xié)調(diào)、人力資源共用，有助于縮小城鄉(xiāng)差距和區(qū)域不平衡問(wèn)題。共享自行車(chē)和汽車(chē)改變了城市旨在改善交通的政策，共享汽車(chē)還能減少尾氣排放，共享私人住宅還能平衡城市住房供需關(guān)系，共享經(jīng)濟(jì)甚至還可以通過(guò)穩(wěn)定社會(huì)網(wǎng)絡(luò)來(lái)解決城市犯罪問(wèn)題。共享模式切入***程序，成為民主化進(jìn)程的重要促進(jìn)因素。比如，很多國(guó)家流行的參與式預(yù)算管理，就是一個(gè)城市或社區(qū)的所有居民共同參與城市預(yù)算管理，討論并決定公共開(kāi)支項(xiàng)目。[編輯]租賃經(jīng)濟(jì)和共享經(jīng)濟(jì)的區(qū)別[2][編輯]平臺(tái)租賃經(jīng)濟(jì)：共享單車(chē)和充電寶這樣的租賃業(yè)務(wù)是不能稱(chēng)為平臺(tái)的。因?yàn)樗麄兌际怯蓡我簧碳抑苯用嫦蛳M(fèi)者提供出租業(yè)務(wù)，商家本身就是物品的所有者，不存在撮合交易的過(guò)程。商家是直接通過(guò)工具型的APP或其他流量入口，出租物品的使用權(quán)，賺取租金和押金的利息。共享經(jīng)濟(jì)：需要一個(gè)鏈接兩端，為雙方提供撮合、交易服務(wù)的平臺(tái)。正像Uber鏈接了私家車(chē)主和乘客，Airbnb鏈接了個(gè)人房東和有住宿需求的旅行者。平臺(tái)賺取的是服務(wù)費(fèi)、中介費(fèi)。成都家政服務(wù)哪家靠譜
成都壹易眾創(chuàng)科技有限公司致力于數(shù)碼、電腦，是一家服務(wù)型的公司。公司業(yè)務(wù)分為靈活用工服務(wù)平臺(tái)，四川本地稅源靈活用工平臺(tái)，財(cái)稅服務(wù)，企業(yè)薪酬結(jié)算等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶(hù)提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司秉持誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)理念，在數(shù)碼、電腦深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點(diǎn)，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，打造數(shù)碼、電腦良好品牌。壹易眾創(chuàng)立足于全國(guó)市場(chǎng)，依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力，融合前沿的技術(shù)理念，飛快響應(yīng)客戶(hù)的變化需求。