[編輯]發(fā)展共享經(jīng)濟(jì)的意義[1]隨著共享經(jīng)濟(jì)的興起，個(gè)別的、細(xì)微的消費(fèi)行為變化經(jīng)過(guò)集聚整合**終將會(huì)帶來(lái)巨大的商業(yè)變革和社會(huì)變革。1、共享經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大了交易主體的可選擇空間和福利提升空間。在傳統(tǒng)商業(yè)模式下，人們主要是被動(dòng)地接受商家提供的商品信息，個(gè)別人對(duì)商品的體驗(yàn)評(píng)價(jià)被壓縮在熟人圈子，而基于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的共享經(jīng)濟(jì)模式卻使供求雙方都能夠通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布自己能夠供給的分享物品或需求物品，增加了特定供給者或需求者可選擇的交易對(duì)象，并具備了掌握交易對(duì)象更多信息的可能，這就避免了不公平交易和交易成本，從根本上提高了交易質(zhì)量，有利于促進(jìn)雙方福利的增加。2、共享經(jīng)濟(jì)改變?nèi)藗兊漠a(chǎn)權(quán)觀念，培育了合作意識(shí)。共享經(jīng)濟(jì)將更多的私人物品在不改變所有權(quán)屬的基礎(chǔ)上讓更多的人以較低的價(jià)格分享，從而壓縮了個(gè)人用品中私人物品的相對(duì)空間，擴(kuò)充了公共物品概念的內(nèi)涵。這內(nèi)孕著集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也要求**在國(guó)家層面更好地滲透和干預(yù)進(jìn)了居民私人生活，推動(dòng)著社會(huì)共有形式的躍遷。借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，出租或借用東西給自己不認(rèn)識(shí)的人，從根本上擴(kuò)大了人們分享的人際圈，教會(huì)人們?nèi)绾畏窒?，互相豐富生活，使得分享成為社會(huì)交往中的不可逃避的重要因素。 有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》。成都保潔 服務(wù)費(fèi)用
人是積累資本，開(kāi)發(fā)自然資源，建立社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和***并推動(dòng)國(guó)家向前發(fā)展的主動(dòng)力量。顯而易見(jiàn)，一個(gè)國(guó)家如果不能發(fā)展人們的知識(shí)和技能，就不能發(fā)展任何新的東西。”從此，對(duì)人力資源的研究越來(lái)越多，學(xué)者對(duì)人力資源的涵義也提出了越來(lái)越多的解釋。[1][1]人力資源六大特征編輯人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征。人力資源能動(dòng)性人具有主觀能動(dòng)性，能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng)，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動(dòng)性體現(xiàn)為在三個(gè)方面。人力資源兩重性人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時(shí)又是消費(fèi)者。人力資源中包含豐富的知識(shí)內(nèi)容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無(wú)可比擬的高增值性。人力資源時(shí)效性人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長(zhǎng)期儲(chǔ)存，不采不用，品質(zhì)不會(huì)降低。人力資源則不然，儲(chǔ)而不用，才能就會(huì)被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮的**佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時(shí)效性要求人力資源開(kāi)發(fā)要抓住人的年齡**有利于職業(yè)要求的階段，實(shí)施**有力的激勵(lì)。[2]人力資源社會(huì)性人力資源處于特定的社會(huì)和時(shí)代中，不同的社會(huì)形態(tài)。四川企業(yè)薪酬結(jié)算服務(wù)靠譜的平臺(tái)成都靈活用工平臺(tái)哪里找，來(lái)壹易眾創(chuàng)你能找到你想要的。
不少企業(yè)利用臨時(shí)工的廉價(jià)勞動(dòng)力(工資低、無(wú)升工、年獎(jiǎng))和招之即來(lái)，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長(zhǎng)期需要的崗位上也大量使用臨時(shí)工。臨時(shí)工調(diào)查情況編輯臨時(shí)工究竟是什么工？其真實(shí)的生存狀態(tài)什么樣？該如何看待“臨時(shí)工現(xiàn)象”？“臨時(shí)工”，一個(gè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代耳熟能詳?shù)脑~匯，一個(gè)在法律意義上并不存在的用工形態(tài)，如今卻大量存在于多個(gè)行業(yè)，并引發(fā)“臨時(shí)工現(xiàn)象”。在一些涉及**部門(mén)和企事業(yè)單位的突發(fā)事件中，“臨時(shí)工”往往成為***的責(zé)任人。中國(guó)社科院研究員石秀印表示，“臨時(shí)工”曾是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，區(qū)別于當(dāng)時(shí)的長(zhǎng)期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時(shí)聘用的短期工人，也包含事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)里的非在編人員。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，法律意義上已無(wú)臨時(shí)工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長(zhǎng)短之分，用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。如果是在臨時(shí)崗位用工可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別，比如選擇與勞動(dòng)者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或非全日制用工合同”。但在實(shí)際生活中仍大量存在臨時(shí)工，其主體為農(nóng)民工，大量分布在建筑、餐飲、保潔、護(hù)理等低端勞動(dòng)力市場(chǎng)。
卻又通過(guò)有訂單時(shí)支付職業(yè)性臨時(shí)工的高工資花出去了。再看技工的博弈。對(duì)技工，企業(yè)倒不反對(duì)在工資福利上“多支付一些”，甚至愿意高價(jià)到勞動(dòng)力市場(chǎng)上去挖人。但是***，企業(yè)要的是現(xiàn)成的技工。這些技工既接受過(guò)正規(guī)的職業(yè)技術(shù)教育（如技校），并在同類企業(yè)相應(yīng)工作崗位上經(jīng)歷3~10年“從干中學(xué)”的鍛煉，來(lái)了就能頂用。第二，當(dāng)企業(yè)需要這些技工時(shí)，企業(yè)希望技工“有耐心、有毅力、有在一個(gè)崗位干到底的恒心”，不要跳槽。第三，一旦企業(yè)在技術(shù)上升級(jí)換代，不再需要這些技工時(shí)，企業(yè)希望他們也能認(rèn)可。與普通員工相比，技工有兩個(gè)特點(diǎn)：一是前面提到的學(xué)技術(shù)時(shí)間長(zhǎng)，因而成本高；二是所學(xué)技術(shù)通常是**于某一行業(yè)、某一工種，技術(shù)層次越高，技術(shù)的**性往往也越強(qiáng)。技工如改行，他經(jīng)多年學(xué)習(xí)和工作所掌握的技能會(huì)全部或大部分報(bào)廢。因此，在決定是否學(xué)習(xí)某一門(mén)技術(shù)時(shí)，對(duì)口工作的待遇和穩(wěn)定性就成了他們不得不考慮的因素。在《企業(yè)用工靈活性的勞工約束》（刊載于《***財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》2016年6月17日）一文中，筆者曾就此進(jìn)行過(guò)估算，結(jié)論是：即使上技校的學(xué)費(fèi)由**全額補(bǔ)貼，農(nóng)民工要想把因上技校少掙的錢(qián)賺回來(lái)，技校畢業(yè)后至少需要從事本行工作8~10年。企業(yè)要“靈活用工”。稅收服務(wù)是由稅務(wù)機(jī)關(guān)向稅務(wù)行政相對(duì)人提供的一種法定服務(wù)。
整體性應(yīng)體現(xiàn)在如何將企業(yè)中眾多數(shù)量的人力資源聯(lián)結(jié)成具有競(jìng)爭(zhēng)能力的**力量。這就需要利用企業(yè)人力資源規(guī)劃將企業(yè)眾多的人力資源整合成一個(gè)有機(jī)的整體，有效地發(fā)揮整體能力大于個(gè)體能力之和的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化功能。此外，在制定人力資源規(guī)劃時(shí)還需要從企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃出發(fā)，將人力資源規(guī)劃置于企業(yè)的整體發(fā)展中考慮。4.科學(xué)性原則。企業(yè)人力資源規(guī)劃必須遵循人力資源發(fā)展、培養(yǎng)的客觀規(guī)律，以人力資源現(xiàn)狀分析為出發(fā)點(diǎn)，以人力資源需求和供給為基礎(chǔ)，以人力資源發(fā)展規(guī)律為依據(jù)，進(jìn)行科學(xué)的、客觀的人力資源規(guī)劃。[論文網(wǎng)]二、企業(yè)人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀及存在問(wèn)題分析(一)企業(yè)人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀分析目前，我國(guó)企業(yè)的人力資源管理總體水平還不高，企業(yè)很難預(yù)測(cè)潛在的人員過(guò)?；蛉肆Σ蛔悖毡榇嬖谌肆Y源數(shù)量過(guò)剩、質(zhì)量偏低的現(xiàn)象。但究竟數(shù)量過(guò)量多少，人力資源質(zhì)量有哪些不足，大部分企業(yè)沒(méi)有科學(xué)的數(shù)據(jù)，顯然，這無(wú)法保證企業(yè)擁有合理的人員結(jié)構(gòu)。我國(guó)企業(yè)在人力供求平衡、人力資源的征聘補(bǔ)充、人員培訓(xùn)計(jì)劃等方面也存在很多問(wèn)題，這些都是人力資源規(guī)劃的重要內(nèi)容。(二)企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題1.對(duì)人力資源規(guī)劃的認(rèn)識(shí)不***。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用。成都稅務(wù)代征代繳服務(wù)公司哪里有
由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。成都保潔 服務(wù)費(fèi)用
包括出租者和租借者在內(nèi)的雙方交易主體主要是20-40歲之間的知識(shí)階層，作為網(wǎng)絡(luò)用戶可以自由進(jìn)行交易。共享產(chǎn)品的供給方式除了借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)交易和單一供給者的規(guī)?；鲎馔猓€可以采用俱樂(lè)部形式，即每個(gè)成員都捐獻(xiàn)一份財(cái)物，從而每個(gè)成員都可以共享全部集體財(cái)物。2、交易對(duì)象。交易標(biāo)的物是具有使用價(jià)值的完整物品。一是價(jià)值額度較大，購(gòu)置成本很高，或者受時(shí)空限制，難以遠(yuǎn)距離隨身攜用，例如汽車和房產(chǎn)；或者是信息技能和時(shí)間等依附于特定人格的無(wú)形資產(chǎn)。需求者自身不常用甚至只是一次性的使用，購(gòu)置新物品顯得沒(méi)有必要。二是可以多次重復(fù)使用，所有者并不經(jīng)常使用，這就產(chǎn)生了使用的閑置時(shí)期。因此，對(duì)所有者而言，將其出租比閑置更合算些，使物品起到了日常自用和偶爾分享的效果。3、共享網(wǎng)站。與通常的電子商務(wù)網(wǎng)站企業(yè)幫助供需雙方完成物品交易所不同的是，共享經(jīng)濟(jì)條件下供需雙方不是完成實(shí)體物品或服務(wù)的購(gòu)買(mǎi)，而只是暫時(shí)地租用，共享網(wǎng)站作為供需交易平臺(tái)，幫助物主租出物品或服務(wù)，幫助租客租到物品或服務(wù)。共享網(wǎng)站作為中介樞紐，網(wǎng)站所有者會(huì)對(duì)交易成員進(jìn)行背景審查，發(fā)揮協(xié)調(diào)調(diào)配功能，降低了個(gè)體之間的交易成本。成都保潔 服務(wù)費(fèi)用
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