相信看過(guò)言成小編往期文章的小伙伴們都知道人力資源許可證，那么你可曾聽(tīng)聞人力資源備案呢？這兩者又有何區(qū)別呢？跟隨言成小編一起來(lái)了解下吧。圖片來(lái)源百度《人力資源許可證》的適用范圍：1.從事職業(yè)介紹；2.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)；3.組織開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；4.開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘；5.開(kāi)展高級(jí)人才尋訪服務(wù)《人力資源備案》的適用范圍：1.開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布；2.就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)；3.人力資源管理咨詢；4.人力資源測(cè)評(píng)與培訓(xùn)；5.承接人力資源服務(wù)外包。以下就是言成小編整理的關(guān)于人力資源許可證辦理流程：1、辦理的企業(yè)需將名稱跟工商行局政部門提交以便核名，然后就可以領(lǐng)取工商行政部門發(fā)放的企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)；2、辦理的企業(yè)準(zhǔn)備好齊全的相關(guān)材料提交給人力資源和社會(huì)保障廳的工作人員進(jìn)行審核，如果材料準(zhǔn)備齊全則即可受理，如果材料不齊全工作人員會(huì)告知企業(yè)補(bǔ)全相關(guān)材料再進(jìn)行受理；3、相關(guān)部門的工作人員會(huì)對(duì)辦理企業(yè)上交的材料進(jìn)行初步審核，同時(shí)責(zé)任部門會(huì)到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地進(jìn)行考察（包括：辦公場(chǎng)所、辦公環(huán)境、辦公設(shè)備）；4、相關(guān)部門對(duì)上交材料進(jìn)行Z終審批，要求符合通過(guò)的下發(fā)《人力資源服務(wù)許可證》。用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。四川稅收優(yōu)化服務(wù)
我們先來(lái)了解一下什么是靈活用工，為了更好的了解靈活用工概念，我們拿勞務(wù)派遣作為對(duì)比看看兩種方式有什么不同?靈活用工概念：靈活用工由派遣公司承擔(dān)***的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。靈活用工解決問(wèn)題靈活用工與勞務(wù)派遣的區(qū)別：工作形式：兼職屬于勞務(wù)派遣，靈活用工主要是線上溝通形式：兼職直接對(duì)接企業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)，靈活用工主要是與項(xiàng)目經(jīng)理溝通工作地點(diǎn)：兼職需要到企業(yè)辦公，靈活用工不需要去企業(yè)工作時(shí)間：兼職時(shí)間由企業(yè)定，靈活用工根據(jù)項(xiàng)目來(lái)定費(fèi)用支出：兼職是工資+保險(xiǎn)+企業(yè)辦公成本等，靈活用工只有項(xiàng)目費(fèi)用無(wú)保險(xiǎn)與企業(yè)辦公耗損行業(yè)選擇：兼職零售行業(yè)居多，靈活用工適應(yīng)行業(yè)更多比如設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、文案策劃等等如何找工作：兼職可以利用招聘平臺(tái)，如智聯(lián)、兼職貓等靈活用工目前都是線上平臺(tái)。成都稅收優(yōu)化服務(wù)哪家靠譜是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。
卻又通過(guò)有訂單時(shí)支付職業(yè)性臨時(shí)工的高工資花出去了。再看技工的博弈。對(duì)技工，企業(yè)倒不反對(duì)在工資福利上“多支付一些”，甚至愿意高價(jià)到勞動(dòng)力市場(chǎng)上去挖人。但是***，企業(yè)要的是現(xiàn)成的技工。這些技工既接受過(guò)正規(guī)的職業(yè)技術(shù)教育（如技校），并在同類企業(yè)相應(yīng)工作崗位上經(jīng)歷3~10年“從干中學(xué)”的鍛煉，來(lái)了就能頂用。第二，當(dāng)企業(yè)需要這些技工時(shí)，企業(yè)希望技工“有耐心、有毅力、有在一個(gè)崗位干到底的恒心”，不要跳槽。第三，一旦企業(yè)在技術(shù)上升級(jí)換代，不再需要這些技工時(shí)，企業(yè)希望他們也能認(rèn)可。與普通員工相比，技工有兩個(gè)特點(diǎn)：一是前面提到的學(xué)技術(shù)時(shí)間長(zhǎng)，因而成本高；二是所學(xué)技術(shù)通常是**于某一行業(yè)、某一工種，技術(shù)層次越高，技術(shù)的**性往往也越強(qiáng)。技工如改行，他經(jīng)多年學(xué)習(xí)和工作所掌握的技能會(huì)全部或大部分報(bào)廢。因此，在決定是否學(xué)習(xí)某一門技術(shù)時(shí)，對(duì)口工作的待遇和穩(wěn)定性就成了他們不得不考慮的因素。在《企業(yè)用工靈活性的勞工約束》（刊載于《***財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》2016年6月17日）一文中，筆者曾就此進(jìn)行過(guò)估算，結(jié)論是：即使上技校的學(xué)費(fèi)由**全額補(bǔ)貼，農(nóng)民工要想把因上技校少掙的錢賺回來(lái)，技校畢業(yè)后至少需要從事本行工作8~10年。企業(yè)要“靈活用工”。
新模式層出不窮，在供給端整合線下資源，在需求端不斷為用戶提供更質(zhì)量體驗(yàn)。共享WiFi的**必虎WiFi，共享出行的**UBER，滴滴打車；[6]共享空間**Airbnb，共享度假的**VaShare，游戲有steam、AUV共享游戲，面向全球的在線工作平臺(tái)AAwork，共享資金價(jià)值**Prosper，共享飲食的Eatwith等。[7]2013年3月9日，《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》雜志在其封面文章***次詳細(xì)描述了“共享經(jīng)濟(jì)”的場(chǎng)景后，共享經(jīng)濟(jì)的模式已在深深影響著人們的觀念和生活。解讀詞條背后的知識(shí)查看全部懶熊體育體育產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺(tái)“共享”和燒錢大戰(zhàn)又要來(lái)了，這次輪到主打社區(qū)的迷你健身倉(cāng)“共享”是今年創(chuàng)投圈**時(shí)髦的詞，盡管很多時(shí)候它只是出租而已。這種近乎魔怔的狂熱，讓創(chuàng)投圈不想錯(cuò)過(guò)和“共享”相關(guān)的一切概念?？梢韵胍?jiàn)，一場(chǎng)由資本推動(dòng)的迷你健身倉(cāng)大戰(zhàn)就要開(kāi)始了。2017-08-11652首席發(fā)言者虎嗅，鈦媒體，創(chuàng)事記等科技專欄作者滴滴、Uber的“不治之癥”，共享經(jīng)濟(jì)的“原*基因”繼5月6日，鄭州空姐被滴滴司機(jī)***殺案件不久后，8月底，溫州樂(lè)清再次發(fā)生順風(fēng)車司機(jī)殺人的惡性事件，年*20歲的女子趙某在樂(lè)清通往永嘉的山路上遇害，這將滴滴再次推向風(fēng)口浪尖。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用。
2018-08-28637倪衛(wèi)濤《媒體+時(shí)代》作者共享經(jīng)濟(jì)：風(fēng)口上的豬還能飛多久真正可以拿來(lái)共享的，是那些高門檻，高成本，高價(jià)值的出行，家政，餐飲等高頻次，高成本又遠(yuǎn)離法律和道德界線，滿足大多數(shù)人日常需求的領(lǐng)域。2017-07-24403電腦報(bào)始創(chuàng)于1992年的IT傳媒平臺(tái)寶馬也能共享？！價(jià)格沒(méi)想象中的那么貴！曾幾何時(shí)，“開(kāi)寶馬，坐奔馳”是成功人士的標(biāo)配。雖然這種想法現(xiàn)在已經(jīng)OUT了，但是開(kāi)豪車的夢(mèng)想從沒(méi)止步。夢(mèng)想著能共享豪車就好了，這不，共享寶馬來(lái)得太快就像龍卷風(fēng)。據(jù)悉，這些共享汽車全部是嶄新的BMW1系轎車，于今年2月上市。2017-08-19352釘科技IT互聯(lián)網(wǎng)觀察家、TMT評(píng)論人帶上駕照“立刻出行”，共享汽車能成為一門好生意共享汽車的運(yùn)營(yíng)無(wú)數(shù)的細(xì)小問(wèn)題或許難以預(yù)期，但在當(dāng)前階段，通過(guò)充足的車源、密集的布點(diǎn)、大數(shù)據(jù)指導(dǎo)下的合理調(diào)配以及親民價(jià)格提供更好的用戶體驗(yàn)，就有望在競(jìng)爭(zhēng)中拿下先手。而這個(gè)市場(chǎng)仍有足夠空間，當(dāng)多數(shù)團(tuán)隊(duì)能夠形成行業(yè)的合力，共享汽車其實(shí)值得期待。2018-05-15330參考資料1.世界分享經(jīng)濟(jì)高峰論壇立足中國(guó)，走向世界．中華網(wǎng)[引用日期2016-08-08]2.“開(kāi)門吧”APP。用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才。成都稅務(wù)代征代繳服務(wù)推薦公司
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農(nóng)民工從供過(guò)于求轉(zhuǎn)變?yōu)楣┣笃胶馍踔凉┎粦?yīng)求。先看普通農(nóng)民工的博弈。2008年以前，勞動(dòng)密集型企業(yè)的訂單多能保證全年生產(chǎn)；因而工作（不論是否簽訂合同）以年為期成為企業(yè)用工的潛規(guī)則。2008年以后，隨著國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的轉(zhuǎn)變，上述企業(yè)訂單中，只夠企業(yè)開(kāi)工一兩個(gè)月甚至一兩個(gè)星期的短單越來(lái)越多。作為應(yīng)對(duì)，企業(yè)用工從以年為單位縮短到以季度或月為單位，有訂單時(shí)就招工，做完就解散。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如此“靈活用工”確實(shí)可以降低成本、增加利潤(rùn)；但對(duì)那些離鄉(xiāng)背井、千里迢迢來(lái)到沿海地區(qū)打工的外來(lái)農(nóng)民工而言，如果被解雇后留在就業(yè)地不走，則等待工作期間沒(méi)有收入，食宿開(kāi)支卻一點(diǎn)不少；如果回內(nèi)地家鄉(xiāng)，等有活再外出，則需承擔(dān)額外的來(lái)回交通費(fèi)。無(wú)論哪種選擇，如果工資不漲，農(nóng)民工都承受損失。面對(duì)企業(yè)的“靈活用工”，一部分工作熟練、勞動(dòng)生產(chǎn)率高的農(nóng)民工，干脆自愿成為職業(yè)性的臨時(shí)工。企業(yè)接到短單、需要用工時(shí)，這些農(nóng)民工招之即來(lái)、能按時(shí)按質(zhì)按量完成議定的工作。但企業(yè)必須為此支付比正常用工高得多的計(jì)件工資，臨時(shí)工用有活干時(shí)的高工資彌補(bǔ)沒(méi)活干時(shí)的食宿花銷。企業(yè)通過(guò)“靈活用工”減少了沒(méi)訂單時(shí)的人工成本。四川稅收優(yōu)化服務(wù)
成都壹易眾創(chuàng)科技有限公司致力于數(shù)碼、電腦，是一家服務(wù)型公司。公司自成立以來(lái)，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下靈活用工服務(wù)平臺(tái)，四川本地稅源靈活用工平臺(tái)，財(cái)稅服務(wù)，企業(yè)薪酬結(jié)算深受客戶的喜愛(ài)。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于數(shù)碼、電腦行業(yè)的發(fā)展。在社會(huì)各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造***服務(wù)體驗(yàn)，為客戶成功提供堅(jiān)實(shí)有力的支持。