江蘇企業(yè)福利創(chuàng)新服務(wù)

公司斥資10億元的“安居計(jì)劃”和阿里巴巴30億元打造的“iHome”計(jì)劃，同樣是為員工提供無息***的模式。不過，像這樣的企業(yè)福利，只有那些資金充裕的大公司才有。**摳門的企業(yè)福利公司彩鈴也當(dāng)企業(yè)福利同樣是公司，差別咋就這么大呢？網(wǎng)友“Grace”郁悶地說，她所在的公司是一家民企，規(guī)模不大，總共也就十幾個(gè)人。有***公司開會，老總說得唾沫星橫飛，臨近結(jié)束時(shí)提出，要給公司所有員工增加一項(xiàng)企業(yè)福利。當(dāng)時(shí)大家立刻兩眼放光，結(jié)果老總抑揚(yáng)頓挫地說，公司已經(jīng)把企業(yè)宣傳內(nèi)容以彩鈴的形式發(fā)放給各員工，以保證員工手機(jī)鈴聲的個(gè)性化。老總話音剛落，員工都蔫了，這年頭誰沒個(gè)彩鈴啊，這也能叫企業(yè)福利？“Grace”自我調(diào)侃道：“只能說，親戚朋友每次聽到我的手機(jī)彩鈴都感到很欣慰，一是因?yàn)樗麄冎罌]有打錯(cuò)電話，二是因?yàn)槟艽_認(rèn)我還在職?！?*“奔騰”的企業(yè)福利HilcorpEnergy:能源公司的個(gè)性化獎勵(lì)由于預(yù)算充足，這家美國公司的部門經(jīng)理們可以用***的個(gè)性化方式獎勵(lì)自己的下屬，以下是兩個(gè)曾給出的獎勵(lì)：**在馬術(shù)訓(xùn)練場馳騁、附帶套索和馬術(shù)表演課程的烤肉野餐。**“甜蜜”的企業(yè)福利QuikTrip:“糖果攤”當(dāng)新員工邁入美國便利店管理公司QuikTrip的總部時(shí)。越來越多的企業(yè)希望通過企業(yè)福利來達(dá)到留住人才的目的，并認(rèn)為彈性福利的效果較快較明顯。江蘇企業(yè)福利創(chuàng)新服務(wù)

不能直接將這部分被裁汰的人員推向社會，于是便有了后來的“下崗”制度（現(xiàn)已與失業(yè)保險(xiǎn)制度并軌）。為了妥善解決這些社會問題，**開始大力推行社會保障制度**，將養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等幾大保險(xiǎn)及住房公積金等通過法規(guī)的形式確定下來，并演變成現(xiàn)在的法定福利。此外《勞動法》等法規(guī)的出臺則標(biāo)志著我國企業(yè)福利走向了法制化、規(guī)范化的道路。但是，由于我國還處在市場經(jīng)濟(jì)體制**的初期，很多企業(yè)過分關(guān)注效率，過分看重眼前利益，沒有充分認(rèn)識到企業(yè)福利的重要作用，視它為企業(yè)的純支出，對其采取能省則省，能逃則逃的態(tài)度，即便是法定福利，也至少有超過一半的城鎮(zhèn)職工沒能享受到。如2000年我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人數(shù)是，基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員數(shù)是，工傷保險(xiǎn)的參保人數(shù)是，失業(yè)保險(xiǎn)的參保人數(shù)是，生育保險(xiǎn)的參保人數(shù)是，而2000年我國城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)是23151萬人。在法定福利遭受冷遇的同時(shí)，企業(yè)的自主福利就更顯得冷清，就拿企業(yè)年金來說，我國企業(yè)年金制度建立于1991年，從1991年到2000年10年時(shí)間，全國共積累企業(yè)年金基金，年均增長，參保企業(yè)，參保職工560萬人；享受企業(yè)年金的人員占基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員的。江西企業(yè)福利認(rèn)真負(fù)責(zé)對于一個(gè)企業(yè)而言，選擇這樣的一個(gè)類型的福利禮品也是具有更大的選擇面的。

身為職場中人，工資以外的企業(yè)福利有多少，***是一個(gè)振奮人心的話題。在很多公司，各種各樣的“另類企業(yè)福利”層出不窮。比如谷歌的員工去世，配偶可領(lǐng)10年年薪，就讓人羨慕到了極點(diǎn)。其實(shí)對公司來說，一項(xiàng)人性化的企業(yè)福利，往往能讓員工感受到公司的貼心關(guān)愛，其精神支持遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)付出。然而，你所在的公司又有哪些企業(yè)福利？你所在的公司又屬于哪個(gè)時(shí)代呢？你是每天壓力不斷，前前后后忙個(gè)不停，還是正在享受著工作生活兩者兼顧的樂趣？如果不夠理想，那現(xiàn)在就來放松一下，看看其他公司都有哪些令人心動的“另類企業(yè)福利”吧。**“傷感”的企業(yè)福利員工去世，配偶可領(lǐng)10年年薪谷歌人力資源副總裁拉茲洛?博克近日爆出了谷歌的一項(xiàng)“另類企業(yè)福利”：如果員工不幸去世，其配偶能在未來10年享受去世員工半數(shù)薪酬及股權(quán)授予；其未成年子女每月能收到1000美元生活費(fèi)，直至19歲成年。其他企業(yè)福利還有**理發(fā)、洗衣及洗車，年終**獲得***款智能手機(jī)，男性員工子女出生時(shí)可享受18個(gè)星期產(chǎn)假，期間仍可享受股權(quán)授予。內(nèi)容的確令人羨慕，但卻也像這個(gè)秋天一樣有些“傷感”：因?yàn)橹挥袉T工去世后，他的家人才能享受到這些企業(yè)福利。

有一家企業(yè)效仿西方的做法贈送員工生日蛋糕，結(jié)果過生日的員工領(lǐng)走蛋糕就完事了。企業(yè)的贈送過程缺乏與員工思想的溝通，情感的交流，使員工感受不到領(lǐng)受生日蛋糕的更深層的意義，因而發(fā)揮不出這種福利形式的實(shí)效性。員工缺乏參與權(quán)選擇權(quán)福利的決策權(quán)在企業(yè)，員工被動接受，有時(shí)會使企業(yè)遭遇管理難題。例如，經(jīng)過重組新成立的某通訊公司就出現(xiàn)了員工因福利發(fā)放鬧情緒的事件，由于重組前兩公司某些福利發(fā)放形式不同。例如，W公司中層以上干部每月獲得1500元現(xiàn)金話費(fèi)補(bǔ)貼，L公司的發(fā)放形式是補(bǔ)貼1500元的充值卡，融合后的公司采用1500元充值卡的福利發(fā)放形式，部分W公司員工認(rèn)為1500元充值卡與1500元現(xiàn)金有差別，降低了他們的福利因而鬧情緒。員工對所享受著的福利價(jià)值缺乏認(rèn)識一方面，企業(yè)管理者為福利費(fèi)用的上升而擔(dān)憂：另一方面，絕大多數(shù)員工對他們所得到的福利價(jià)值缺乏認(rèn)識。很多人甚至錯(cuò)誤地估計(jì)福利開支*占薪酬費(fèi)用的很少部分，如此的背離令人驚詫。究其原因，主要是企業(yè)在設(shè)計(jì)，實(shí)施福利項(xiàng)目的過程中缺乏有效的溝通，致使享受了和享受著福利待遇的員工不知道他們得到了什么或低估了他們所得福利的昂貴程度。人們的生活離不開購物，尤其是日常用品、食品等的購買。

每人送一件禮品也是很不錯(cuò)的一種慶祝和獎勵(lì)方式。員工福利要選部屬工作心情不好時(shí)部屬在工作中可能會遇到挫折，遇到困難，在生活中會遇到煩惱，在感情上會遇到挫折，這時(shí)作為領(lǐng)導(dǎo)適時(shí)地送出禮品表示關(guān)切，可以改變下級的心情，提高工作效率。員工福利要選部屬生病或親人病故時(shí)下級生病時(shí)，送上你的禮品;當(dāng)下級的親人病故時(shí)，應(yīng)該送上禮品甚至禮金表示慰問。當(dāng)員工感到你關(guān)懷他和他的家人時(shí)，一種由衷的感激之情會油然而生，從而激發(fā)員工的工作熱情和更高的忠誠度。員工福利要選部屬結(jié)婚等喜慶時(shí)當(dāng)下級結(jié)婚或有重要的家庭喜事時(shí)，應(yīng)該予以祝賀，并送上禮品或者禮金。不要假裝不知道，或者沒有任何表示。要知道，你的重視和關(guān)懷能注定員工的工作心態(tài)，甚至職業(yè)人生。更多員工福利好禮。以客戶為導(dǎo)向，觀察或者打聽客戶喜歡什么類型的端午節(jié)禮品，投其所好，一送一個(gè)準(zhǔn)。性價(jià)比高企業(yè)福利送什么比較好

贈給顧客的就不一樣了，一定要具體又與眾不同。江蘇企業(yè)福利創(chuàng)新服務(wù)

公司禮品送員工什么好有哪些發(fā)放事項(xiàng)單位每一次進(jìn)步和銷售量提高都離不開員工的努力，單位每一次大突破都離不開員工的汗水和付出，所以每一個(gè)員工都是公司財(cái)富，員工禮品是激勵(lì)員工的比較好方式，那怎樣選擇一款合適員工的禮品呢？公司禮品送員工什么好？這個(gè)問題讓公司也很困擾。首先公司不能花錢不討好，必須達(dá)到員工的需求，接下來小編就給你們推薦幾種員工禮品的方式。員工禮品發(fā)放注意事項(xiàng)1、企業(yè)員工送什么禮品好呢？首先根據(jù)員工的年齡喜好，盡量滿足員工需求。2、公平，員工發(fā)放的禮品要價(jià)值平等，不要有高低價(jià)位，這樣會引起員工的不滿。3、盡量提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感，節(jié)日福利禮品除外，定時(shí)發(fā)福利，可以一個(gè)月或幾個(gè)月不等，禮品要有實(shí)用性。公司禮品送員工什么好1、員工日常禮品公司可以發(fā)一些日常生活禮品，因?yàn)槲覀兇蠹叶寄苡玫?，例如：香皂、洗衣粉、洗衣液、毛巾、床上用品、飲品、廚房用品等等。2、員工節(jié)日禮品端午節(jié)的粽子或者米、雞蛋、中秋節(jié)的月餅、元宵節(jié)的元宵、平安夜的蘋果等。如果有些公司條件允許的話三八婦女節(jié)可以發(fā)給女同胞們小禮物，她們會很高興的，五四青年節(jié)可以發(fā)給男同志們禮品，這樣可以促進(jìn)員工于公司的感情，員工有歸屬感。江蘇企業(yè)福利創(chuàng)新服務(wù)

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