湖北異地勞動仲裁

為什么一旦公司有損害員工權益行為時要盡快申請勞動仲裁呢？1.如果公司大規(guī)模拖欠員工工資，誰先仲裁走程序就會搶占時間優(yōu)勢，同樣情況下，誰仲裁結果先出來，誰先申請強制執(zhí)行，誰就能優(yōu)先拿到錢。2.如果公司有一筆即將到賬的貨款，你不仲裁不凍結賬戶，沒有特殊情況當前時間肯定會被轉到老板的口袋。3.一旦發(fā)現(xiàn)公司由原來零星拖欠公司，偶爾發(fā)放1個月的，這時候公司現(xiàn)金流是表現(xiàn)得比較緊張的，我們需要提高警惕。4.在公司還在正常經(jīng)營情況下，決定仲裁后的各種仲裁申請資料通知還可以送達到公司，還可以正常簽收。如果時間一耽擱，公司在這期間退組，法人換住所，所有的開庭通知都無法送達，這種情況下，受理通知、開通公告、結果公告都要經(jīng)歷**長60天的登報公示，時間異常，各種不確定性更會不利于我們員工的。勞動仲裁需要極大的耐性去收集證據(jù)、走流程。湖北異地勞動仲裁

遇上需要勞動仲裁的情況，就是發(fā)生勞動糾紛了。誰都不想糾紛發(fā)生在自己的身上，自然誰也都不想出現(xiàn)勞動仲裁這種需求。問題是，人在江湖，總有可能碰到這種情況。當麻煩看上自己的時候，可能是想躲也躲不開的。這時考慮要不要去仲裁，無非基于一下幾點：1.被欺負的嚴不嚴重。如果單位愿意和員工好好協(xié)商，在有考慮員工的利益和感受情況下，商議員工可以接受的方案，員工當然是協(xié)商解決為好。但如果欺人太甚，例如明明應該給2N的賠償金卻想一分錢都不付，還要給員工扣上很大的罪名來踢走員工，那員工這個時候自然是要申請勞動仲裁的。2.對前程有沒有影響，如果仲裁會影響到自己的新工作，且今后更多利益，那員工可以權衡是否仲裁。3.考慮仲裁的收益是否大于付出，如果仲裁所利益遠不如付出的精力代價那也是可以考慮不仲裁的。株洲勞動仲裁庭不是勞動爭議就不能提起勞動仲裁，但卻可以通過一般的訴訟解決，要么是民事訴訟，也可以是行政訴訟。

很多人想去仲裁，但因為不懂得怎么去仲裁，所以選擇放棄。其實勞動仲裁真的沒有那么困難的。1.勞動仲裁流程并不負責。寫申請書、提交申請書和證據(jù)、上庭、出結果，主要的步驟就這些。如果上訴變成訴訟，一審、二審的步驟也差不多這樣。不懂的人，上網(wǎng)查查資料看看，找懂的人問問，甚至去仲裁委員會問問工作人員，然后按流程執(zhí)行就行了。2.勞動法并不負責，他的條例并不多，而一般經(jīng)常發(fā)生的糾紛所牽涉的條例也就二十條左右，一般勞動者把這些常用的條例理解清楚，就足以應付大多數(shù)勞動糾紛情況了。3.勞動法更傾向于勞動者?，F(xiàn)實中，勞動者出于弱勢，因為我國的勞動法，明顯是更加傾向勞動者的。例如很多條例對于單位的約束和限制是明顯更多的。對于證據(jù)的提供責任也是更多的落在單位身上，并且由單位來承擔舉證不力的責任。只要真正去了解并且明白了勞動法里的那些條例內容，就會知道，其實發(fā)生勞動仲裁后，更容易獲勝的是勞動者這一方的。

勞動仲裁律師費標準是什么？ 1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元－2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5％－6％計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4％－5％計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。2、辦理涉及財產(chǎn)關系的法律事務，律師事務所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但比較好不得超過合同約定標的額的30％。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。3、上述費用只為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。勞動仲裁勝利后，除非公司賠償數(shù)額特別大少，一般都建議維護自己的權益。

提起勞動仲裁時，通通常情況下將簽訂合同的公司作為當事人，但是也有例外，就是常見的勞務派遣工。譬如，李某和A公司簽訂合同后，被外派到B公司工作，這種情況下李某和A公司或者B公司發(fā)生勞動爭議的話，就可以把兩個公司作為共同當事人一起提起勞動仲裁。另外需要注意的是：家庭或者個人與家政服務人員之間得勁糾紛，個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛，農村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的額糾紛不屬于勞動爭議，不能勞動仲裁，可依據(jù)基礎法律關系直接向法院起訴。申請人申請勞動仲裁應該提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。株洲勞動仲裁開庭

勞動者對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。湖北異地勞動仲裁

我們很多勞動者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不對，符合哪條法律！只知道自己很冤，用人單位欺負人！這就是根本沒有研究過勞動法的普通大眾！還有一種人，自以為很懂，實際上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道經(jīng)濟補償金和賠償金的；知道無固定合同但是不知道無固定合同也是可以被辭退的；諸如此類，知其然卻不知其所以然，真的去勞動仲裁了，確實外墻內干的。所以說勞動者一定要懂勞動法的知識，這樣的工作中才不至于吃虧還不知道，吃虧了還沒辦法維護自己的權益。湖北異地勞動仲裁

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