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在有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的問題上,比如有特殊工作環(huán)境和特殊工作時(shí)間的勞動(dòng)保護(hù)的,以及有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和女職工的保護(hù),這些國(guó)家都有專門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)保護(hù)中還涉及到一些特別的津貼和補(bǔ)貼,特別是國(guó)家規(guī)定的如夜班費(fèi)和高溫津貼等等。各省、市都有對(duì)女職工的特別保護(hù)規(guī)定,這些讓他們要特別注意的是,不能夠隨意的去侵害員工的權(quán)益,特別是涉及到三期女職工,即生理期孕期和哺乳期女職工。這在勞動(dòng)仲裁法律中我們需要尤其注意的。勞動(dòng)者和用人單位的糾紛,多數(shù)是通過勞動(dòng)仲裁方式處理。株洲不服勞動(dòng)仲裁起訴書
事實(shí)上,通過近些年的教育投資并購(gòu)案例,我們不難發(fā)現(xiàn),并購(gòu)已經(jīng)成為教育企業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)張的代名詞。無論是不同時(shí)間節(jié)點(diǎn)的政策導(dǎo)向驅(qū)動(dòng),還是教育企業(yè)自身的戰(zhàn)略布局驅(qū)動(dòng)。通過獲取教育資產(chǎn)來強(qiáng)化自己,是簡(jiǎn)單的、粗略有效的方法。對(duì)于教育企業(yè)的并購(gòu),蔡華學(xué)會(huì)也咨詢了以往并購(gòu)案例中涉及教育機(jī)構(gòu)收購(gòu)的負(fù)責(zé)人,表示“相比自建學(xué)校的擴(kuò)張,并購(gòu)擴(kuò)張具有很可能優(yōu)勢(shì)。自建需要較長(zhǎng)時(shí)間,土地使用權(quán)需經(jīng)相關(guān)國(guó)家單位批準(zhǔn)。初期投資成本巨大,資金壓力也很大。通過并購(gòu),就不一樣了。企業(yè)通過取得股權(quán)的方式直接享有該校的權(quán)益。學(xué)校的學(xué)術(shù)來源和聲譽(yù)已經(jīng)積累,可以直接使用?!焙眲趧?dòng)仲裁收費(fèi)嗎勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行需要提交哪些材料?1.申請(qǐng)執(zhí)行書。申請(qǐng)執(zhí)行書中應(yīng)當(dāng)寫明申請(qǐng)執(zhí)行的理由、事項(xiàng)、執(zhí)行標(biāo)的,以及申請(qǐng)執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況。2.作為執(zhí)行根據(jù)的生效法律文書。3.申請(qǐng)人的身份證明。公民個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)出示居民身份證,法人申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法定代表人身份證明,其他組織申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和主要負(fù)責(zé)人的身份證明。4.被申請(qǐng)人的身份證明。被申請(qǐng)人是企業(yè)的,應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)注冊(cè)基本資料、組織代碼證相關(guān)證明復(fù)印件;被申請(qǐng)人是個(gè)人的,應(yīng)當(dāng)提供個(gè)人身份材料。5.如有委托代理人的,應(yīng)當(dāng)提交委托代理人的身份證明和授權(quán)委托書;是律師的,應(yīng)當(dāng)提交律師事務(wù)所的所函和律師證件的復(fù)印件。6.其他應(yīng)當(dāng)提交的文件或證件。
企業(yè)一旦攤上勞動(dòng)糾紛的案件,無論**終結(jié)果如何,在后來的求職者眼中,這都意味著巨大的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。而且,這也確實(shí)在相當(dāng)程度上反應(yīng)了企業(yè)的文化和管理水平。顯然,作為一個(gè)天生弱勢(shì)的勞動(dòng)者,在與企業(yè)的糾紛中,即使是有一個(gè)折中的方案,又有多少人愿意與企業(yè)對(duì)簿公堂呢?這是任何求職者都能感受到的簡(jiǎn)單感受。那么,企業(yè)害怕勞動(dòng)仲裁嗎?就實(shí)力而言,它不怕!但是,如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)者懂得溝通,從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的角度來看,與自己的員工打官司不一定是比較好的選擇,尤其是考慮到人才的吸引力。勞動(dòng)仲裁的絕大部分案件都是員工一方取得勝利的。
關(guān)于仲裁的及時(shí)性:絕不拖延!永遠(yuǎn)不要拖延!永遠(yuǎn)不要拖延!重要的事情說三遍。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是時(shí)間敏感的。據(jù)我從相關(guān)資料了解,仲裁的時(shí)效性是一年。如果你的公司一直拖欠工資,那么時(shí)效從雙方合同到期之日開始計(jì)算。比如你2019年3月5日離職,公司沒有給你足夠的工資,你可以在2020年3月5日前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以后上班的時(shí)候一定要多注意,該收集的證據(jù)一定要收集。萬一你的公司不靠譜,你可以立即拿著法律武器——,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的權(quán)益。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的,直接想勞動(dòng)局申請(qǐng)就行。湖北勞動(dòng)仲裁社保
勞動(dòng)仲裁需要極大的耐性去收集證據(jù)、走流程。株洲不服勞動(dòng)仲裁起訴書
市人社局說,勞動(dòng)仲裁的受理范圍主要有:①因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;④因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;⑤因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議后,處理申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開庭,還會(huì)有其他解決途徑嗎?1.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)2.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。株洲不服勞動(dòng)仲裁起訴書
湖南源真律師事務(wù)所是一家源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問、教育投資并購(gòu)、勞動(dòng)仲裁、財(cái)稅合規(guī)、股權(quán)激勵(lì)、私人財(cái)富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急,自成立以來,已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機(jī)關(guān),服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問、勞動(dòng)人事合規(guī)管理、教育投資并購(gòu)、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等,并辦理了上千件勞動(dòng)爭(zhēng)議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件,全心全意維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。的公司,是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。源真律所擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì),以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供勞動(dòng)仲裁,教育投資并購(gòu),教育法律服務(wù)。源真律所繼續(xù)堅(jiān)定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路,既要實(shí)現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長(zhǎng),又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域,實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。源真律所始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)市場(chǎng),以敏銳的市場(chǎng)洞察力,實(shí)現(xiàn)與客戶的成長(zhǎng)共贏。