HR系統(tǒng)的功能包括以下幾個部分::用戶可以點“新增”按鈕,在打開的新增窗口中填寫層級序號和名稱,然后點保存按鈕提交新增的匯報層級信息。編輯:用戶可以點相應(yīng)行的“編輯”按鈕,進(jìn)入編輯頁面,修改層級序號和名稱后,點保存提交修改。刪除:用戶可以點相應(yīng)行的“刪除”按鈕,從系統(tǒng)中刪除該層級信息。明基逐鹿率頁面根據(jù)管理單元進(jìn)行區(qū)分,只顯示當(dāng)前管理或共享管理單元增加的數(shù)據(jù)。欄位代碼:在所有該管理單元下都不允許重復(fù)的屬性代碼。新增:用戶可以點“新增”按鈕,打開新增屬性頁面,輸入相關(guān)信息后,保存提交新增的企業(yè)架構(gòu)擴(kuò)展屬性。這些功能的設(shè)計使得管理員和人事專員能夠方便地維護(hù)匯報層級和企業(yè)架構(gòu)的擴(kuò)展屬性,...
員工自助功能在人力資源管理系統(tǒng)中的移動端集成和信息透明體驗友好方面有以下優(yōu)勢:1.移動端集成:將自助服務(wù)應(yīng)用集成到移動端,使員工可以隨時隨地通過手機(jī)或平板設(shè)備進(jìn)行自助查詢、修改、申請和發(fā)起審批等操作。部分審批流還可以實現(xiàn)與釘釘任務(wù)卡片的集成,提高了審批流程的便捷性和效率。2.信息透明體驗友好:通過自助服務(wù)應(yīng)用,員工可以方便地查詢自己的相關(guān)信息,修改個人資料,申請假期或其他福利,以及發(fā)起審批流程。這種信息透明和友好的體驗極大提升了員工對相關(guān)信息的了解和掌握,同時也增強(qiáng)了員工對自身工作和福利的參與感和滿意度。通過移動端集成和信息透明體驗友好的自助功能,明基逐鹿HR系統(tǒng)可以更好地服務(wù)于員...
明基逐鹿系統(tǒng)通過集成和釘釘平臺,實現(xiàn)了完整支持薪資、考勤、假勤、簽核等移動辦公功能。這一移動化的設(shè)計理念為企業(yè)提供了更加靈活和便捷的移動辦公體驗,使員工可以隨時隨地通過手機(jī)或平板電腦完成各項人力資源管理任務(wù)。通過Android和iOSApp的支持,員工可以輕松地在移動設(shè)備上查看個人薪資信息、提交假勤申請、進(jìn)行考勤打卡等操作,實現(xiàn)了工作的隨時隨地可及。同時,系統(tǒng)與釘釘平臺的完整集成也為員工提供了更加便捷的溝通和協(xié)作渠道,可以直接在這些流行的即時通訊平臺上完成簽核和審批流程,提高了工作效率和溝通便利性。薪資、考勤、假勤、簽核等移動辦公功能的完整支持使得企業(yè)管理更加便捷效率。員工可以通過移動...
明基逐鹿打通從招聘到人力資源管理的全流程,提供多維度人力數(shù)據(jù)洞見,對于助力管理者進(jìn)行科學(xué)決策具有重要意義。以下是全流程整合和數(shù)據(jù)洞見方面的關(guān)鍵優(yōu)勢和價值:1.全流程整合:招聘流程優(yōu)化:整合招聘管理,簡化招聘流程,提高招聘效率。入職流程管理:平穩(wěn)管理新員工入職流程,確保員工更快融入團(tuán)隊。員工信息管理:統(tǒng)一管理員工信息,包括個人資料、工作記錄等??冃Ч芾恚赫峡冃гu估流程,幫助管理者追蹤員工表現(xiàn)。2.多維度人力數(shù)據(jù)洞見:人力資源數(shù)據(jù)分析:提供多維度的人力數(shù)據(jù)分析,包括人員構(gòu)成、流動情況、績效評估等,幫助管理者了解員工情況。人才分析:通過數(shù)據(jù)洞見,識別和培養(yǎng)高潛力員工,提高人才儲備。企業(yè)...
管理單元功能概念介紹:對于集團(tuán)化管理的企業(yè),不同子公司之間希望能夠隔離管理,可以使用管理單元的概念進(jìn)行區(qū)分。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元,這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼、編碼規(guī)則等,也可以完全單獨運作。管理單元主界面新增:a.管理員角色可以新增管理單元。選中左側(cè)樹中的某個管理單元,在右側(cè)點新增,表示在該管理單元下新增子管理單元。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個企業(yè)架構(gòu)節(jié)點,管理單元的編碼和名稱對應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱。b.設(shè)置規(guī)則:規(guī)則可以選擇與源管理單元共用,也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建。點提交即可成功創(chuàng)建。[共用]:規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用。[復(fù)制]:復(fù)制源管理單元已存在...
明基逐鹿的一體化智能薪稅福利管理平臺是一款完整的工具,旨在幫助企業(yè)完整管理其薪酬體系,確保薪資的準(zhǔn)確發(fā)放,并提供福利管理方面的支持。這一平臺整合了薪資、稅務(wù)和福利管理的功能,為企業(yè)提供了一個集中管理和自動化處理薪酬事務(wù)的解決方案。通過該平臺,企業(yè)可以輕松管理員工的薪資信息,包括基本工資、獎金、津貼等,實現(xiàn)薪資的精細(xì)計算和準(zhǔn)確發(fā)放。系統(tǒng)支持多種薪酬形式的管理,能夠靈活應(yīng)對不同員工的薪資結(jié)構(gòu)需求,提高薪酬管理的靈活性和準(zhǔn)確性。除了薪資管理,這一智能平臺還能夠幫助企業(yè)處理稅務(wù)事務(wù),確保薪酬計算的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。系統(tǒng)能夠自動計算個人所得稅和社保等相關(guān)稅費,簡化企業(yè)的稅務(wù)處理流程,降低稅務(wù)危...
明基逐鹿軟件公司具備全球軟件成熟度更高的CMMI-5技術(shù)能力,能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)敏捷響應(yīng),滿足企業(yè)多種個性化需求,提供深度場景化解決方案。以下是系統(tǒng)在這方面的特點和優(yōu)勢::CMMI(CapabilityMaturityModelIntegration)是一種用于評估和改進(jìn)企業(yè)軟件開發(fā)和維護(hù)過程的方法論。系統(tǒng)擁有全球軟件成熟度更高的CMMI-5認(rèn)證,表明系統(tǒng)具備高度化的軟件開發(fā)和管理能力,能夠提供高質(zhì)量、穩(wěn)定的解決方案。2.極短開發(fā)周期:系統(tǒng)采用敏捷開發(fā)方法,能夠更快響應(yīng)企業(yè)需求,實現(xiàn)極短的開發(fā)周期。通過更快迭代和持續(xù)交付的方式,系統(tǒng)能夠及時調(diào)整和優(yōu)化功能,滿足企業(yè)不斷變化的個性化需求。3...
明基逐鹿作為杰出的HCM人力資源管理系統(tǒng)提供商,致力于為客戶提供完整的服務(wù),包括系統(tǒng)提供、實施和整合。我們憑借著豐富的人力資源管理行業(yè)經(jīng)驗,打造出智能化、數(shù)字化、一體化的系統(tǒng),為企業(yè)帶來前所未有的管理效率和便利。我們深知每個客戶的獨特需求,因此,我們致力于為他們量身定制個性化的服務(wù)方案。通過深入了解客戶的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和目標(biāo),我們提供人力資源管理系統(tǒng)和解決方案,幫助他們順利應(yīng)對各種挑戰(zhàn),實現(xiàn)管理的效率性和智能化。在明基逐鹿的理念中,客戶的成功是我們的目標(biāo)。我們不僅提供杰出的技術(shù)支持和系統(tǒng)功能,更注重與客戶的緊密合作與溝通,確保他們在系統(tǒng)使用過程中得到完整的支持和指導(dǎo)。我們的團(tuán)隊將竭誠為客戶提...
明基逐鹿產(chǎn)品的服務(wù)定制化是其又一大優(yōu)勢,這一特點使得產(chǎn)品能夠根據(jù)用戶的特定需求和反饋提供定制化的服務(wù)和支持。通過深入了解用戶的需求和使用情況,產(chǎn)品可以為用戶量身定制解決方案,確保他們能夠充分利用產(chǎn)品的功能和優(yōu)勢,實現(xiàn)更好的使用體驗和價值回報。服務(wù)定制化意味著產(chǎn)品團(tuán)隊可以根據(jù)用戶的具體需求進(jìn)行個性化設(shè)置和功能定制。例如,針對不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè),產(chǎn)品可以提供相應(yīng)定制化的功能模塊,滿足用戶特定的業(yè)務(wù)需求。這種個性化定制能夠讓用戶更加效率地使用產(chǎn)品,提升工作效率和滿足度。此外,產(chǎn)品的定制化服務(wù)還包括針對用戶反饋的持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化。通過不斷收集用戶的反饋意見和建議,產(chǎn)品團(tuán)隊可以及時調(diào)整產(chǎn)...
明基逐鹿作為杰出的HCM人力資源管理系統(tǒng)提供商,致力于為客戶提供完整的服務(wù),包括系統(tǒng)提供、實施和整合。我們憑借著豐富的人力資源管理行業(yè)經(jīng)驗,打造出智能化、數(shù)字化、一體化的系統(tǒng),為企業(yè)帶來前所未有的管理效率和便利。我們深知每個客戶的獨特需求,因此,我們致力于為他們量身定制個性化的服務(wù)方案。通過深入了解客戶的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和目標(biāo),我們提供人力資源管理系統(tǒng)和解決方案,幫助他們順利應(yīng)對各種挑戰(zhàn),實現(xiàn)管理的效率性和智能化。在明基逐鹿的理念中,客戶的成功是我們的目標(biāo)。我們不僅提供杰出的技術(shù)支持和系統(tǒng)功能,更注重與客戶的緊密合作與溝通,確保他們在系統(tǒng)使用過程中得到完整的支持和指導(dǎo)。我們的團(tuán)隊將竭誠為客戶提...
明基逐鹿系統(tǒng)通過智能決策與洞察功能,基于全場景數(shù)據(jù)建立科學(xué)的人力資源分析、鑒證和預(yù)測能力,實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,指導(dǎo)人才選用、培養(yǎng)和留存的戰(zhàn)略規(guī)劃。以下是系統(tǒng)在這方面的特點和優(yōu)勢:1.全場景數(shù)據(jù)分析:系統(tǒng)整合各個環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù),包括招聘、績效、培訓(xùn)、離職等數(shù)據(jù),建立完整的人力資源數(shù)據(jù)分析平臺。通過對這些數(shù)據(jù)的深度分析,系統(tǒng)能夠獲取完整的人才洞察,為企業(yè)決策提供有力支持。2.科學(xué)的人力資源分析:系統(tǒng)利用更新的數(shù)據(jù)分析技術(shù)和算法,對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)分析,發(fā)現(xiàn)人才的潛力、特點和趨勢,幫助企業(yè)更好地了解員工的能力和需求,為人才管理和發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。3.數(shù)據(jù)驅(qū)動決策:系統(tǒng)將過去基于經(jīng)驗的決策過...
人事系統(tǒng)中的員工進(jìn)階屬性功能包括以下內(nèi)容:員工的進(jìn)階屬性個人層級:設(shè)定員工在所歸屬部門中擔(dān)任的層級,即本職層級。進(jìn)階屬性:員工可以在其他部門下兼任不同層級的主管。簽核列表:該頁面可維護(hù)員工在行政部門以及矩陣部門中的簽核列表。這些功能使得用戶能夠維護(hù)員工的個人層級、兼管層級以及簽核人員列表,從而更好地管理員工在不同部門中的角色和權(quán)限,提高部門的運作效率和管理靈活性?!凹婀懿块T”列出簽核人在所維護(hù)員工的部門以及所有父部門中擔(dān)任兼管的部門選項。該簽核人是否可以在特定部門兼管,需要先在員工基本資料進(jìn)階屬性的兼管層級頁面維護(hù)。套用部門簽核列表:點按鈕后,可將員工所歸屬部門上的部門簽核列表帶出...
針對入職預(yù)警和提高入職轉(zhuǎn)化率的需求,一個完整的入職管理系統(tǒng)可以提供以下功能和優(yōu)勢:1.首頁工作臺入職情況查看:在首頁工作臺提供入職情況的概覽,包括未來入職員工的信息和入職計劃,幫助管理者隨時了解入職情況。2.入職管理:提供入職人員的詳細(xì)信息管理功能,包括個人資料、入職計劃、入職任務(wù)等,從整體到細(xì)節(jié)進(jìn)行統(tǒng)籌管理。3.入職信息預(yù)收集和互動:允許提前收集入職人員所需信息,減少入職時的繁瑣流程,提高入職效率。支持任務(wù)催辦功能,提醒相關(guān)人員完成入職準(zhǔn)備工作,確保入職流程順利進(jìn)行。允許隨時互動,包括修改入職時間、溝通入職細(xì)節(jié)等,確保信息的及時更新和溝通。4.入職危險提醒和管理:提供入職危險提醒...
產(chǎn)品的高度專注化是其設(shè)計和功能的重要特點,它意味著產(chǎn)品針對特定行業(yè)或領(lǐng)域的需求進(jìn)行了深度定制,以滿足用戶對專注性和精細(xì)性的需求。通過深入了解特定行業(yè)的工作流程、挑戰(zhàn)和需求,產(chǎn)品可以提供更加貼近實際情況的解決方案。這種專注化設(shè)計使產(chǎn)品與眾不同,因為它不是通用性解決方案的簡單堆砌,而是經(jīng)過精心設(shè)計和定制以應(yīng)對特定行業(yè)的獨特挑戰(zhàn)。例如,在制造行業(yè),產(chǎn)品可能會集成制造記錄管理、患者隱私保護(hù)和制造法規(guī)合規(guī)性等功能,以確保制造機(jī)構(gòu)的運作更加效率和安全。通過專注化設(shè)計,產(chǎn)品能夠更好地理解用戶的需求,提供更加精細(xì)和效率的解決方案。這種個性化的定制使用戶能夠更輕松地應(yīng)對復(fù)雜的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn),提高工作效率并...
明基逐鹿系統(tǒng)以個性定制為特色,通過深入分析企業(yè)的痛點問題,能夠更快適配企業(yè)的個性化業(yè)務(wù)場景需求,提供定制化的服務(wù)方式。這種個性定制的能力使得系統(tǒng)能夠更好地滿足企業(yè)不同的需求和要求,為企業(yè)提供更加貼合實際情況的解決方案。系統(tǒng)在個性定制方面的優(yōu)勢體現(xiàn)在對企業(yè)需求的深入理解和分析上。通過與企業(yè)充分溝通,系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)的痛點和問題,了解其特定的業(yè)務(wù)場景和需求,為企業(yè)量身定制解決方案。這種深入分析的過程有助于系統(tǒng)更好地理解企業(yè)的需求,為企業(yè)提供更貼合的服務(wù)和支持。在適配企業(yè)個性化業(yè)務(wù)場景需求方面,系統(tǒng)能夠更快靈活地調(diào)整和定制功能模塊,以滿足企業(yè)特定的需求。無論是針對特定行業(yè)的需求還是特...
建立健全的薪酬體系對于企業(yè)的員工管理和激勵非常重要。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢:1.自定義薪酬結(jié)構(gòu)建設(shè):系統(tǒng)支持根據(jù)企業(yè)需求自定義薪酬構(gòu)成項目,包括選擇項目定薪方式,幫助企業(yè)建立符合自身情況的薪酬結(jié)構(gòu),提高薪酬管理的精細(xì)度和靈活性。2.寬帶薪酬、等級薪酬適配:可實現(xiàn)寬帶薪酬、等級薪酬等薪酬等級表設(shè)置,根據(jù)不同職能序列或崗位職責(zé)設(shè)定員工的基本薪酬狀況,確保薪酬體系的公平和合理性。3.員工薪資檔案管理留存:系統(tǒng)支持員工薪資檔案的留存,記錄員工的入職定薪、調(diào)薪、停薪等信息,方便管理者隨時查看員工的薪酬歷史記錄。4.薪酬計劃變更可追溯:支持設(shè)置薪酬計劃的適用范圍和生效日期,實現(xiàn)薪資計劃的版本...
明基逐鹿系統(tǒng)展現(xiàn)出強(qiáng)勁的性能表現(xiàn),能夠支持多端6萬人高性能考勤計算和數(shù)萬人一鍵計算薪酬。這種強(qiáng)大的性能背后體現(xiàn)了系統(tǒng)在處理大規(guī)模數(shù)據(jù)和復(fù)雜計算任務(wù)上的效率能力。對于多端6萬人高性能考勤計算而言,系統(tǒng)能夠同時應(yīng)對來自不同終端的大量考勤數(shù)據(jù),進(jìn)行更快、準(zhǔn)確的計算和處理。無論是來自辦公室、工廠還是遠(yuǎn)程辦公的員工,系統(tǒng)都能效率地記錄和統(tǒng)計他們的考勤情況,為企業(yè)提供完整的考勤管理支持。另一方面,支持?jǐn)?shù)萬人一鍵計算薪酬也展現(xiàn)了系統(tǒng)在薪酬管理方面的強(qiáng)大性能。系統(tǒng)能夠更快地根據(jù)設(shè)定的薪酬政策和員工數(shù)據(jù),進(jìn)行薪酬計算和發(fā)放,減少人力成本和時間成本。這種效率的薪酬計算功能不僅提升了工資發(fā)放的準(zhǔn)確性,也...
明基逐鹿產(chǎn)品的決策智能化是其引以為傲的特點之一,這使得產(chǎn)品具備智能分析和決策支持能力。通過這一特性,產(chǎn)品能夠幫助用戶從海量數(shù)據(jù)中提煉出有用的信息,輔助他們做出更加準(zhǔn)確和智能的決策,從而提升工作效率和決策質(zhì)量。決策智能化可以通過數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)手段,對用戶的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘和分析,發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律。這使得用戶能夠更完整地了解業(yè)務(wù)狀況、趨勢和潛在機(jī)會,幫助他們做出基于數(shù)據(jù)和事實的決策,而非憑主觀感覺或經(jīng)驗。產(chǎn)品的決策支持功能還可以為用戶提供智能化的建議和推薦,根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果和用戶設(shè)定的目標(biāo),為用戶提供更好的決策方案。這種智能化的支持可以幫助用戶避免盲目決策和錯誤判斷,...
明基逐鹿的數(shù)字化目標(biāo)績效管理平臺是一項杰出的工具,旨在幫助企業(yè)實現(xiàn)員工績效管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。通過這一平臺,企業(yè)能夠設(shè)定明確的目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn),評估員工的績效表現(xiàn),激勵并獎勵表現(xiàn)突出的員工,從而提高整體團(tuán)隊和企業(yè)的績效水平。這一數(shù)字化平臺為企業(yè)提供了一個集中管理和實時監(jiān)控員工績效的平臺。企業(yè)可以在系統(tǒng)中設(shè)定個人和團(tuán)隊的目標(biāo)和KPIs,并隨時觀察員工的績效表現(xiàn)。通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析和報告功能,管理層可以深入了解員工的績效情況,及時調(diào)整目標(biāo)和資源分配,以實現(xiàn)更好的績效管理。除了評估績效,這一平臺還提供了激勵和獎勵機(jī)制,幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動力和積極性。系統(tǒng)支持設(shè)定獎勵機(jī)制,如績效獎金、晉升...
明基逐鹿HR系統(tǒng)的模塊一體化設(shè)計是為了確保產(chǎn)品的各個功能模塊之間能夠無縫集成,從而實現(xiàn)功能間的效率協(xié)作和信息共享。這種設(shè)計理念不僅簡化了用戶的操作流程,也提升了用戶的使用體驗和工作效率。通過模塊一體化設(shè)計,用戶可以輕松地在不同功能模塊之間切換,無需頻繁登錄不同系統(tǒng)或應(yīng)用,從而節(jié)省了時間和精力。例如,用戶可以在人力資源管理模塊中查看員工信息,然后直接跳轉(zhuǎn)到薪酬管理模塊進(jìn)行薪資核算,實現(xiàn)信息的無縫傳遞和處理。另外,用戶可以根據(jù)自身需求靈活選擇所需的功能模塊,實現(xiàn)個性化定制。這種靈活性使用戶能夠根據(jù)自己的工作流程和需求進(jìn)行定制化配置,確保系統(tǒng)能夠很大程度地滿足其實際需求。比如,一家企業(yè)可...
明基逐鹿打通從招聘到人力資源管理的全流程,提供多維度人力數(shù)據(jù)洞見,對于助力管理者進(jìn)行科學(xué)決策具有重要意義。以下是全流程整合和數(shù)據(jù)洞見方面的關(guān)鍵優(yōu)勢和價值:1.全流程整合:招聘流程優(yōu)化:整合招聘管理,簡化招聘流程,提高招聘效率。入職流程管理:平穩(wěn)管理新員工入職流程,確保員工更快融入團(tuán)隊。員工信息管理:統(tǒng)一管理員工信息,包括個人資料、工作記錄等??冃Ч芾恚赫峡冃гu估流程,幫助管理者追蹤員工表現(xiàn)。2.多維度人力數(shù)據(jù)洞見:人力資源數(shù)據(jù)分析:提供多維度的人力數(shù)據(jù)分析,包括人員構(gòu)成、流動情況、績效評估等,幫助管理者了解員工情況。人才分析:通過數(shù)據(jù)洞見,識別和培養(yǎng)高潛力員工,提高人才儲備。企業(yè)...
管理單元功能概念介紹:對于集團(tuán)化管理的企業(yè),不同子公司之間希望能夠隔離管理,可以使用管理單元的概念進(jìn)行區(qū)分。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元,這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼、編碼規(guī)則等,也可以完全單獨運作。管理單元主界面新增:a.管理員角色可以新增管理單元。選中左側(cè)樹中的某個管理單元,在右側(cè)點新增,表示在該管理單元下新增子管理單元。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個企業(yè)架構(gòu)節(jié)點,管理單元的編碼和名稱對應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱。b.設(shè)置規(guī)則:規(guī)則可以選擇與源管理單元共用,也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建。點提交即可成功創(chuàng)建。[共用]:規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用。[復(fù)制]:復(fù)制源管理單元已存在...
客戶對于明基逐鹿這樣高體驗性的人力平臺的選擇體現(xiàn)了用戶體驗對于系統(tǒng)選擇的重要性。通過這樣的平臺,員工的審批效率得到提升,團(tuán)隊管理者也能夠更快掌握人力動態(tài),從而助力效率決策。這種平臺的優(yōu)勢包括但不限于以下幾點:1.用戶體驗杰出:平臺提供了杰出的用戶體驗,使員工和管理者能夠更加方便、效率地使用系統(tǒng),從而提升工作效率。2.員工審批提效:通過系統(tǒng)的自助功能和移動端集成,員工可以更快進(jìn)行審批流程,節(jié)省時間和精力,提高工作效率。3.團(tuán)隊管理者決策支持:系統(tǒng)提供了實時的人力動態(tài)數(shù)據(jù)和團(tuán)隊信息,幫助管理者更快了解團(tuán)隊情況,從而做出更效率的決策,促進(jìn)團(tuán)隊的發(fā)展和壯大。4.助力效率決策:通過系統(tǒng)提供的...
多維度人才評估在企業(yè)和人才發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢:1.融合多種績效管理形式:系統(tǒng)融合了OKR(ObjectiveandKeyResults,目標(biāo)和關(guān)鍵成果)、KPI(KeyPerformanceIndicators,關(guān)鍵績效指標(biāo))、360度環(huán)評等持續(xù)績效管理形式,同時支持“價值觀”評估,幫助發(fā)掘業(yè)績杰出、價值觀相合的人才,促進(jìn)企業(yè)和個人的發(fā)展。2.豐富指標(biāo)庫和配置支持:系統(tǒng)提供豐富的指標(biāo)庫作為績效制定參考,用戶可以根據(jù)需要勾選即配置,支持雙軌制、三軌制等不同的績效管理方法,使績效設(shè)定更加靈活和個性化。3.清晰可視化的流程設(shè)置:系統(tǒng)提供清晰可視化的流程設(shè)...
明基逐鹿系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎,支持業(yè)務(wù)完整流程化,從而提升業(yè)務(wù)的規(guī)范性、敏捷度和運行效率。以下是系統(tǒng)在業(yè)務(wù)流程化方面的一些特點和優(yōu)勢:1.**流程引擎**:系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎,可以幫助企業(yè)設(shè)計、管理和優(yōu)化各類業(yè)務(wù)流程,實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的自動化和標(biāo)準(zhǔn)化,提高業(yè)務(wù)運作效率。2.**完整流程化**:系統(tǒng)支持業(yè)務(wù)完整流程化,涵蓋人力資源管理的各個環(huán)節(jié),如招聘、入職、績效考核、培訓(xùn)等,將各項業(yè)務(wù)活動轉(zhuǎn)化為可控、可管理的流程,提升業(yè)務(wù)運作的規(guī)范性和效率。3.**提升規(guī)范性**:通過業(yè)務(wù)流程化,系統(tǒng)可以規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)的各項業(yè)務(wù)流程,確保每個環(huán)節(jié)按照既定規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,減少人為錯誤和危險,提升工作的規(guī)范性...
明基逐鹿的數(shù)字化目標(biāo)績效管理平臺是一項杰出的工具,旨在幫助企業(yè)實現(xiàn)員工績效管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。通過這一平臺,企業(yè)能夠設(shè)定明確的目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn),評估員工的績效表現(xiàn),激勵并獎勵表現(xiàn)突出的員工,從而提高整體團(tuán)隊和企業(yè)的績效水平。這一數(shù)字化平臺為企業(yè)提供了一個集中管理和實時監(jiān)控員工績效的平臺。企業(yè)可以在系統(tǒng)中設(shè)定個人和團(tuán)隊的目標(biāo)和KPIs,并隨時觀察員工的績效表現(xiàn)。通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析和報告功能,管理層可以深入了解員工的績效情況,及時調(diào)整目標(biāo)和資源分配,以實現(xiàn)更好的績效管理。除了評估績效,這一平臺還提供了激勵和獎勵機(jī)制,幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動力和積極性。系統(tǒng)支持設(shè)定獎勵機(jī)制,如績效獎金、晉升...
產(chǎn)品的高度專注化是其設(shè)計和功能的重要特點,它意味著產(chǎn)品針對特定行業(yè)或領(lǐng)域的需求進(jìn)行了深度定制,以滿足用戶對專注性和精細(xì)性的需求。通過深入了解特定行業(yè)的工作流程、挑戰(zhàn)和需求,產(chǎn)品可以提供更加貼近實際情況的解決方案。這種專注化設(shè)計使產(chǎn)品與眾不同,因為它不是通用性解決方案的簡單堆砌,而是經(jīng)過精心設(shè)計和定制以應(yīng)對特定行業(yè)的獨特挑戰(zhàn)。例如,在制造行業(yè),產(chǎn)品可能會集成制造記錄管理、患者隱私保護(hù)和制造法規(guī)合規(guī)性等功能,以確保制造機(jī)構(gòu)的運作更加效率和安全。通過專注化設(shè)計,產(chǎn)品能夠更好地理解用戶的需求,提供更加精細(xì)和效率的解決方案。這種個性化的定制使用戶能夠更輕松地應(yīng)對復(fù)雜的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn),提高工作效率并...
績效活動可視化跟進(jìn)和結(jié)果自動計算是績效管理系統(tǒng)中的重要功能,具有以下優(yōu)勢:1.可視化的績效過程跟進(jìn):系統(tǒng)提供可視化的績效過程管理,使進(jìn)展情況一目了然,管理者可以隨時了解績效活動的進(jìn)度,一鍵催辦進(jìn)度拖延的情況,全程可控績效活動,提高管理效率。2.自動提醒和更新:系統(tǒng)能夠自動提醒績效異常和人員異動,確保管理者及時處理問題。同時,在新員工加入或企業(yè)架構(gòu)調(diào)整時,系統(tǒng)能夠自動更新被評估人和考核關(guān)系,保證績效體系的及時更新和準(zhǔn)確性。3.結(jié)果自動計算:系統(tǒng)支持評分規(guī)則和權(quán)重的自定義,能夠?qū)崿F(xiàn)考核結(jié)果的自動計算,避免人工核算出現(xiàn)誤差。這樣可以提高計算的準(zhǔn)確性和效率,同時節(jié)省人力資源。通過這些功能,...
明基逐鹿作為杰出的HCM人力資源管理系統(tǒng)提供商,致力于為客戶提供完整的服務(wù),包括系統(tǒng)提供、實施和整合。我們憑借著豐富的人力資源管理行業(yè)經(jīng)驗,打造出智能化、數(shù)字化、一體化的系統(tǒng),為企業(yè)帶來前所未有的管理效率和便利。我們深知每個客戶的獨特需求,因此,我們致力于為他們量身定制個性化的服務(wù)方案。通過深入了解客戶的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和目標(biāo),我們提供人力資源管理系統(tǒng)和解決方案,幫助他們順利應(yīng)對各種挑戰(zhàn),實現(xiàn)管理的效率性和智能化。在明基逐鹿的理念中,客戶的成功是我們的目標(biāo)。我們不僅提供杰出的技術(shù)支持和系統(tǒng)功能,更注重與客戶的緊密合作與溝通,確保他們在系統(tǒng)使用過程中得到完整的支持和指導(dǎo)。我們的團(tuán)隊將竭誠為客戶提...
將offer薪酬與入職流程聯(lián)動是一個重要的流程優(yōu)化措施,可以提高招聘和入職管理的效率,確保信息的一致性和規(guī)范性。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢:1.自動化入職流程:候選人接受offer后,系統(tǒng)自動觸發(fā)入職流程,包括信息收集、入職處理等,使入職過程更加順暢和效率。2.薪酬信息聯(lián)動:offer信息與薪酬結(jié)構(gòu)和職級聯(lián)動,確保入職前后薪酬信息的一致性,避免信息不匹配和混淆,提高管理規(guī)范性。3.更快薪資建檔:通過offer獲取員工薪酬信息和薪資結(jié)構(gòu),更快建立員工的薪資檔案,確保薪酬信息的及時性和準(zhǔn)確性。4.社保、公積金基數(shù)同步:同步員工的社保、公積金等基數(shù)信息,確保薪資計算的準(zhǔn)確性,簡化管理流程。...