蘇州遠(yuǎn)距離考勤系統(tǒng)圖

人臉識(shí)別技術(shù)用于身份識(shí)別無疑是比較好選擇，如檢測、寬動(dòng)態(tài)、3D結(jié)構(gòu)光、深度學(xué)習(xí)算法等技術(shù)的應(yīng)用，極大提升了用戶人臉識(shí)別體驗(yàn)感。以工地實(shí)名制閘機(jī)、企業(yè)人員考勤門禁為例，人臉考勤門禁的重要性是毋庸置疑的。工地實(shí)名制閘機(jī)作為身份識(shí)別、員工考勤的典型案例，其可實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳監(jiān)管部門，降低危險(xiǎn)性，解決人員流動(dòng)大、人員進(jìn)出復(fù)雜、地點(diǎn)分散、人工考勤不好統(tǒng)計(jì)的問題。在工地實(shí)名制規(guī)定出臺(tái)后，也為人臉識(shí)別門禁閘機(jī)帶來了發(fā)展契機(jī)。遠(yuǎn)距離考勤自動(dòng)識(shí)別公司有哪些？歡迎咨詢上海新校源電子科技有限公司。蘇州遠(yuǎn)距離考勤系統(tǒng)圖

勤，是大家非常熟悉的一項(xiàng)制度，之所以熟悉，是因?yàn)槲覀兺继幵诳记诨虮豢记诘闹贫戎拢荷舷掳啻蚩?、年休假、外出等等，都屬于考勤管理的范疇。但很奇怪的一個(gè)現(xiàn)象，既然考勤都非常熟悉，那為什么還會(huì)有各種各樣的問題呢！考勤的目的是什么？我想，大部分企業(yè)成立后制定的批制度里面，肯定有考勤制度。有兩個(gè)原因：1.約束。將企業(yè)對(duì)員工的要求形成制度，作為對(duì)員工的約束條件。比如遲到早退的規(guī)定、缺勤的規(guī)定、各種假期怎么休等等。無規(guī)矩不成方圓，考勤制度就是一項(xiàng)“規(guī)矩”。2.規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。員工出現(xiàn)某種不符合企業(yè)要求的違規(guī)情況，依據(jù)制度進(jìn)行處理，無論是罰款還是法律糾紛，都能夠做到有理有據(jù)。蘇州遠(yuǎn)距離考勤系統(tǒng)圖遠(yuǎn)距離考勤自動(dòng)識(shí)別價(jià)錢多少？歡迎咨詢上海新校源電子科技有限公司。

目前傳統(tǒng)的門禁考勤系統(tǒng)大多采用IC卡近距離讀卡的方式，用戶在使用的時(shí)候經(jīng)常需要翻找口袋及手包，到處尋找卡片，如果雙手沒有空閑的話，使用起來相當(dāng)不便，且系統(tǒng)結(jié)構(gòu)陳舊，功能單一，可擴(kuò)展性不強(qiáng)?；赗FID的遠(yuǎn)距離門禁考勤系統(tǒng)采用新的的物聯(lián)網(wǎng)RFID技術(shù)，用戶只要攜帶卡片即可，無需再行手動(dòng)刷卡，真正將門禁系統(tǒng)帶入自動(dòng)化、智能化、無障礙化的時(shí)代，該系統(tǒng)更可擴(kuò)展呼梯功能，實(shí)現(xiàn)無障礙智能一卡通。遠(yuǎn)距離自動(dòng)識(shí)別讀卡距離在10米以內(nèi)輕松實(shí)現(xiàn)。根據(jù)考勤地點(diǎn)的實(shí)際情況，讀卡距離可設(shè)定。

RFID感應(yīng)式門禁考勤管理系統(tǒng)和傳統(tǒng)機(jī)械鎖匙相比具有極大的優(yōu)越性：使用壽命長RFID感應(yīng)式卡和讀卡器無需機(jī)械接觸即可工作,從而避免了因機(jī)械磨損而導(dǎo)致的故障，大的延長了使用壽命。使用方便RFID感應(yīng)式卡使用非常簡單，不需固定方向和位置，攜帶方便，可以放在包里、口帶里、車內(nèi)都不會(huì)影響使用的效果，RFID讀卡器可一次性讀卡60張，有效距離3-15米(可跟需要擴(kuò)大或者縮小范圍)，高效的解決了排隊(duì)打卡帶來的煩惱，從而大的提高了工作效率。安全可靠每張卡在出廠時(shí)都寫有的不可更改的編號(hào)，卡和讀卡器均不可復(fù)制，且防水、防磁，抗干擾。當(dāng)卡片不慎丟失，不需再勞神費(fèi)力換鎖，只需在控制器或系統(tǒng)軟件將卡片刪除便可萬無一失，確保系統(tǒng)的安全性和可靠性。一卡多用機(jī)械鎖每門至少必須配一把鑰匙，而RFID感應(yīng)式卡可一卡開多門，只要隨身帶一張卡，便可通行任意通道，再也不用帶一大把沉甸甸的鑰匙。遠(yuǎn)距離考勤自動(dòng)識(shí)別設(shè)備哪家強(qiáng)？歡迎咨詢上海新校源電子科技有限公司。

遠(yuǎn)距離考勤智能系統(tǒng)考勤，工智能考勤系統(tǒng)是將軟硬件相結(jié)合，多平臺(tái)相協(xié)作，利用強(qiáng)大的云計(jì)算對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，可以減少企業(yè)的人力成本，提高企業(yè)的管理效率。與傳統(tǒng)考勤相比，傳統(tǒng)考勤只是作為一個(gè)考勤工具，它只提供數(shù)據(jù)的導(dǎo)入和輸出，所有的結(jié)果只看數(shù)據(jù)，太過于機(jī)械和冰冷，同時(shí)傳統(tǒng)考勤有著打卡需排隊(duì)、無法實(shí)現(xiàn)外勤考勤、數(shù)據(jù)無法實(shí)時(shí)查詢等諸多弊端。而智能考勤，更像是一個(gè)有溫度的企業(yè)助手，它在提升效率的同時(shí)，也為企業(yè)提供有效的決策數(shù)據(jù)。遠(yuǎn)距離考勤自動(dòng)識(shí)別設(shè)備怎么樣，歡迎咨詢上海新校源電子科技有限公司。松江區(qū)遠(yuǎn)距離考勤自動(dòng)識(shí)別免維護(hù)

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考勤結(jié)果關(guān)系到每個(gè)員工的真實(shí)利益，也就是說一項(xiàng)考勤制度的利益相關(guān)群體是企業(yè)的所有員工。但往往考勤管理者把考勤當(dāng)做一項(xiàng)事務(wù)性工作來對(duì)待，直白一點(diǎn)，把考勤管理當(dāng)做一項(xiàng)很低端的工作。當(dāng)結(jié)果的重要性與考勤者認(rèn)識(shí)的不足產(chǎn)生差距的時(shí)候，那么如前文所述的問題就出來了：員工會(huì)說企業(yè)太不人性，時(shí)間管理卡的太死（這也是人力資源部門口碑不高很重要的原因，員工只認(rèn)識(shí)到是對(duì)其的約束）；薪酬專員不了解制度，事假扣不扣工資，如何扣，國家有什么規(guī)定等等，從而會(huì)產(chǎn)生很多違規(guī)操作。如何解決呢？考勤者認(rèn)識(shí)要提高、考勤制度要落地、考勤工作的分解、定期分析考勤結(jié)果。蘇州遠(yuǎn)距離考勤系統(tǒng)圖

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