培訓(xùn)課程的形式應(yīng)多樣化，可以采取以下三種形式：1。文字描述式：即簡單的用文字記錄，并用這種形式呈現(xiàn)給學(xué)員。此種形式的案例成本低、開發(fā)快，適合于各類技能培訓(xùn)課程。2。視頻式：設(shè)計(jì)相應(yīng)的腳本，將案例拍攝為視頻。視頻案例的開發(fā)成本比較高，但在教學(xué)中能夠讓學(xué)生形成很好的感性認(rèn)識(shí)。視頻案例普遍適合于服務(wù)技能類、營銷技能類、技術(shù)操作類等技能培訓(xùn)課程。3。音頻式：音頻是介于視頻和文字描述之間的一種案例形式。對(duì)于呼叫中心服務(wù)技能、電話營銷技能、電話溝通技能等技能類課程尤其適用。學(xué)習(xí)系統(tǒng)課程開發(fā)也因其培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式與培訓(xùn)對(duì)象的巨大差異。杭州企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)開發(fā)服務(wù)
學(xué)習(xí)系統(tǒng)簡易便捷，課程發(fā)布輕松簡潔，學(xué)員可根據(jù)自身?xiàng)l件，在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)安排學(xué)習(xí)，真正實(shí)現(xiàn)了學(xué)習(xí)自主化。學(xué)習(xí)連續(xù)性，學(xué)員可根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)退出或返回“課堂”，避免了因?qū)W習(xí)中斷而導(dǎo)致的損失。標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)，實(shí)現(xiàn)課件標(biāo)準(zhǔn)化，使授課質(zhì)量更有保障。生動(dòng)有趣，學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)的電子化課程由聲音視頻、圖片文字和動(dòng)畫共同組成，多媒體教學(xué)比傳統(tǒng)教學(xué)形式更加豐富，使培訓(xùn)效果大幅度增強(qiáng)。可視化績效評(píng)估，學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)可記錄學(xué)員所有學(xué)習(xí)活動(dòng)，并可進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查、學(xué)習(xí)過程管理與監(jiān)控、以及學(xué)習(xí)效果評(píng)估等多方面的可視化管理，使培訓(xùn)績效評(píng)估一目了然。鄭州會(huì)計(jì)培訓(xùn)系統(tǒng)管理學(xué)習(xí)系統(tǒng)在多媒體教學(xué)比傳統(tǒng)教學(xué)形式更加豐富，使培訓(xùn)效果大幅度增強(qiáng)。
學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)（LearningManagementSystem），即LMS，又可以叫e-Learning系統(tǒng)，是通過計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等數(shù)字化方法進(jìn)行電子化學(xué)習(xí)與教學(xué)的活動(dòng)，是一種高效的信息化培訓(xùn)管理模式。學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)除了能夠提供線下面授培訓(xùn)的管理，更重要的是給企事業(yè)員工提供了一個(gè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，通過該平臺(tái)學(xué)員能夠?qū)W習(xí)電子化課程、參加線上考試、交流與分享學(xué)習(xí)心得等。學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)是一種軟件應(yīng)用或基于互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)，用來計(jì)劃、實(shí)施和估計(jì)一個(gè)具體學(xué)習(xí)進(jìn)程。典型地，一個(gè)學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)提供一位輔導(dǎo)員，這個(gè)輔導(dǎo)員用來創(chuàng)造和發(fā)表內(nèi)容，監(jiān)控學(xué)生的參與以及評(píng)價(jià)學(xué)生表現(xiàn)。一個(gè)學(xué)習(xí)的管理系統(tǒng)也會(huì)提供給學(xué)生使用交互式特點(diǎn)的能力譬如串線式討論、視頻會(huì)議和論壇。
開發(fā)學(xué)習(xí)系統(tǒng)有著動(dòng)態(tài)性原則，系統(tǒng)觀點(diǎn)的第二個(gè)方面的內(nèi)容就是動(dòng)態(tài)演化原理或過程原理。從哲學(xué)上看，這一原理不外是說：世界是過程的組合體，而非既成事物的組合體。動(dòng)態(tài)性原則就依據(jù)于這一原理。系統(tǒng)科學(xué)的動(dòng)態(tài)演化原理的基本內(nèi)容可概括如下：一切實(shí)際系統(tǒng)由于其內(nèi)外部聯(lián)系復(fù)雜的相互作用，總是處于無序與有序、平衡與非平衡的相互轉(zhuǎn)化的運(yùn)動(dòng)變化之中的，任何系統(tǒng)都要經(jīng)歷一個(gè)系統(tǒng)的發(fā)生、系統(tǒng)的維生、系統(tǒng)的消亡的不可逆的演化過程。也就是說，系統(tǒng)存在在本質(zhì)上是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程。動(dòng)態(tài)性原則可以說貫穿于系統(tǒng)科學(xué)及其方法的每一個(gè)具體內(nèi)容中。各種具體的系統(tǒng)科學(xué)方法無不體現(xiàn)出動(dòng)態(tài)性特征。系統(tǒng)需要初步定義好少量的界面。
培訓(xùn)課程開發(fā)要注意，培訓(xùn)課程內(nèi)容的選擇，課程內(nèi)容的選擇一直是“課程開發(fā)”的主要問題，也是一個(gè)很棘手的難題。不少人認(rèn)為，只要目標(biāo)得以確定，課程內(nèi)容的選擇與目標(biāo)相一致，課程開發(fā)工作就得心應(yīng)手了，其實(shí)不然。課程內(nèi)容的選擇總是要與企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合在一起的，這既是課程內(nèi)容存在的前提，也是培訓(xùn)課程開發(fā)的內(nèi)在動(dòng)力。應(yīng)在學(xué)員培訓(xùn)需求調(diào)查、分析與歸納的基礎(chǔ)之上，從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)實(shí)角度出發(fā)，確定所選擇的內(nèi)容進(jìn)入課程多少，深淺尺度，難度大小。學(xué)習(xí)系統(tǒng)可方便學(xué)習(xí)者報(bào)名課程。鄭州會(huì)計(jì)培訓(xùn)系統(tǒng)搭建
培訓(xùn)管理流程符合標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)品質(zhì)管理框架。杭州企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)開發(fā)服務(wù)
培訓(xùn)課程需要有標(biāo)準(zhǔn)性，目前存在的比較突出的問題是課程內(nèi)容陳舊、針對(duì)性差，滯后于企業(yè)需求，沒有體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)應(yīng)用性、針對(duì)性、崗位性的真正特點(diǎn)。但是鑒于目前，培訓(xùn)行業(yè)的實(shí)際情況。關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)性的問題還有待于進(jìn)一步的探討。這一環(huán)節(jié)實(shí)際上就是對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用，也是培訓(xùn)課程不斷完善和提升的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。培訓(xùn)精品課程的主要效果的認(rèn)定，還是要看企業(yè)與學(xué)員的反映。因此，課程的培訓(xùn)效果當(dāng)然是檢驗(yàn)培訓(xùn)課程是否優(yōu)良的重要依據(jù)。培訓(xùn)師開發(fā)精品課程一定要根據(jù)個(gè)人情況，量力而行，一定要換位思考，把每次課程開發(fā)當(dāng)做一生中較有價(jià)值的事情來對(duì)待，用心方能開發(fā)出專業(yè)的精品課程。杭州企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)開發(fā)服務(wù)