杭州企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)開發(fā)

學(xué)習(xí)系統(tǒng)的發(fā)布是指將功能相對(duì)完善的網(wǎng)絡(luò)課程“搬”上網(wǎng)，向?qū)W習(xí)者開放這一階段的完成，也是整個(gè)網(wǎng)絡(luò)課程開發(fā)過程的系統(tǒng)的竣工！維護(hù)是指網(wǎng)絡(luò)課程的管理以及升級(jí)，這是一個(gè)長(zhǎng)期而艱苦的工作，需要我們不斷的學(xué)習(xí)和探索。當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)課程的發(fā)布主要通過以下兩種方式來實(shí)現(xiàn)：一是上傳至學(xué)習(xí)支持平臺(tái)，開發(fā)者只需將語言格式的教學(xué)內(nèi)容或資料上傳至這些學(xué)習(xí)平臺(tái)的服務(wù)器上即可，大量的學(xué)習(xí)輔助工具、教師管理功能服務(wù)器系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成這樣，大幅度減輕了開發(fā)者或教師的勞動(dòng)量，但是不可避免了帶來了各門課程的認(rèn)知工具、管理工具的千篇一律性，缺乏創(chuàng)意和新穎，同時(shí)，需要額外購(gòu)買相應(yīng)的軟件；第二種方式是開發(fā)者獨(dú)自開發(fā)課程，包括各種教學(xué)資源，各種認(rèn)知工具、教師管理工具等，然后上傳至服務(wù)器這種開發(fā)出來的課程能融入教師的經(jīng)驗(yàn)和有創(chuàng)意的想法，能收到更好的學(xué)習(xí)效果，但開發(fā)的勞動(dòng)量極大我們可以根據(jù)自身情況來考慮采用何種形式。系統(tǒng)要與學(xué)習(xí)的內(nèi)容—課件對(duì)應(yīng)。杭州企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)開發(fā)

系統(tǒng)觀點(diǎn)的一個(gè)方面的內(nèi)容就是整體性原理或者說聯(lián)系原理。從哲學(xué)上說，所謂系統(tǒng)觀點(diǎn)首先不外表達(dá)了這樣一個(gè)基本思想：世界是關(guān)系的組合體，而非實(shí)物的組合體。整體性方法論原則就根據(jù)于這種思想。與一個(gè)系統(tǒng)相關(guān)聯(lián)的、系統(tǒng)的構(gòu)成關(guān)系不再起作用的外部存在稱為系統(tǒng)的環(huán)境。系統(tǒng)相對(duì)于環(huán)境的變化稱為系統(tǒng)的行為，系統(tǒng)相對(duì)于環(huán)境表現(xiàn)出來的性質(zhì)稱為系統(tǒng)的性能。系統(tǒng)行為所引起的環(huán)境變化，稱謂系統(tǒng)的功能。系統(tǒng)功能由元素、結(jié)構(gòu)和環(huán)境三者共同決定。相對(duì)于環(huán)境而言，系統(tǒng)是封閉性和開放性的統(tǒng)一。這使系統(tǒng)在與環(huán)境不停地進(jìn)行物質(zhì)、能量和信息交換中保持自身存在的連續(xù)性。系統(tǒng)與環(huán)境的相互作用使二者組成一個(gè)更大的、更高等級(jí)的系統(tǒng)。整體性原則是系統(tǒng)科學(xué)方法論的首要原則。世界是關(guān)系的組合體，根本不存在所謂不可分析的主要單元；關(guān)系對(duì)于關(guān)系物是內(nèi)在的，而非外在的。湖南培訓(xùn)外語系統(tǒng)開發(fā)報(bào)價(jià)學(xué)習(xí)系統(tǒng)可方便學(xué)習(xí)者報(bào)名課程。

計(jì)算機(jī)類其它專業(yè)的學(xué)生，在掌握本專業(yè)的知識(shí)技能基礎(chǔ)上，掌握系統(tǒng)開發(fā)的知識(shí)和技能，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。能力培養(yǎng)目標(biāo)：使學(xué)生具有分析和使用常用的幾種管理信息系統(tǒng)開發(fā)方法的能力。使學(xué)生具有數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的能力。理解并掌握可行性研究報(bào)告的格式與內(nèi)容，理解軟件需求規(guī)格說明，掌握需求說明書的編寫。掌握系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告的格式、內(nèi)容和初步編寫方法。重點(diǎn)掌握結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)方法；數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)。具有編寫系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明書的能力。具有編寫系統(tǒng)測(cè)試說明書的能力。

學(xué)習(xí)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞將直接對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。由于數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)著各類重要的長(zhǎng)期信息，數(shù)據(jù)庫(kù)的表數(shù)量龐大，數(shù)據(jù)記錄巨大，表之間的關(guān)系密切而且復(fù)雜，用戶的使用次數(shù)頻繁，又要實(shí)現(xiàn)信息共享，所以對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的要求極高。合理的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可以提高數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的效率，保證數(shù)據(jù)的完整和一致，同時(shí)也將有利于程序的實(shí)現(xiàn)。因此，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)時(shí)，遵循規(guī)范化理論，消除了數(shù)據(jù)依賴不合適的部分，減少數(shù)據(jù)冗余度，使數(shù)據(jù)形成概念的單一化。并且實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的可靠性和高效性。系統(tǒng)有些需求比較明確相關(guān)的界面時(shí)。

開發(fā)學(xué)習(xí)課程目標(biāo)有著價(jià)值取向，課程開發(fā)目標(biāo)源于培訓(xùn)目標(biāo)，服務(wù)于培訓(xùn)目標(biāo)。課程開發(fā)的目標(biāo)主要是貼近企業(yè)和人員實(shí)際的需要，滿足培訓(xùn)項(xiàng)目要求，不過，課程目標(biāo)能否真正成為確定課程后續(xù)工作的依據(jù)和方針，能否在整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)中起到主要的指導(dǎo)作用，在很大程度上還取決于課程目標(biāo)本身的科學(xué)性。課程開發(fā)目標(biāo)的范圍不能過于狹窄，不只要包括有價(jià)值的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，而應(yīng)該涵蓋所有的學(xué)習(xí)結(jié)果。要重視認(rèn)知能力的培養(yǎng)，也不應(yīng)忽視態(tài)度、價(jià)值的培養(yǎng)；既要強(qiáng)調(diào)專業(yè)技能的掌握，也需關(guān)注非專業(yè)的一般能力。系統(tǒng)是對(duì)所有具備支撐在線學(xué)習(xí)能力的平臺(tái)的一個(gè)統(tǒng)稱，種類繁多，各個(gè)平臺(tái)之間的差異很大。武漢課時(shí)系統(tǒng)開發(fā)價(jià)格

系統(tǒng)的學(xué)習(xí)連續(xù)性，學(xué)員可根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)退出或返回“課堂”。杭州企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)開發(fā)

在實(shí)際的設(shè)計(jì)工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)注意如下三點(diǎn)問題：為避免網(wǎng)絡(luò)“迷航”，加重學(xué)習(xí)者認(rèn)知負(fù)荷，應(yīng)營(yíng)造一個(gè)好的導(dǎo)航結(jié)構(gòu)首先應(yīng)該讓學(xué)習(xí)者知道整個(gè)網(wǎng)絡(luò)課程的整體框架和結(jié)構(gòu)；其次，網(wǎng)絡(luò)課程的層次不宜超過四層，否則點(diǎn)擊率為直線下降；之后，在學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)的過程中，應(yīng)標(biāo)明學(xué)習(xí)者目前所處的位置，同時(shí)，超媒體結(jié)構(gòu)各節(jié)點(diǎn)之間應(yīng)標(biāo)明它們之間的關(guān)系，為學(xué)習(xí)者提供一個(gè)結(jié)構(gòu)化、層次化導(dǎo)航環(huán)境、認(rèn)知工具與知識(shí)主題應(yīng)較大限度的融合在一起，除了一些公共的認(rèn)知工具和管理工具之外，將大部分認(rèn)知工具整合到學(xué)習(xí)策略中去，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中潛移默化地使用各種學(xué)習(xí)方法和策略，從不同側(cè)面提高學(xué)習(xí)者的認(rèn)知水平和思維能力。杭州企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)開發(fā)