傳統(tǒng)人事代理服務(wù)具備一定壟斷牌照性質(zhì)，是目前綜合性人服的穩(wěn)健現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)。此前受政策規(guī)定，上海外服、北京外企（FESCO）、中智等有限幾家國資北京人力資源服務(wù)企業(yè)成為外資企業(yè)雇傭中國員工的指定企業(yè)，并由此開啟了其人事代理服務(wù)業(yè)務(wù)。目前人事代理服務(wù)已經(jīng)成為上述幾大綜合人力服務(wù)的穩(wěn)定現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)，增速維持穩(wěn)健增長。人事代理業(yè)務(wù)積累的質(zhì)量客戶是重要的資源。各綜合人服憑借人事代理服務(wù)積累了國內(nèi)質(zhì)量的客戶結(jié)構(gòu)，三大綜合性均與國內(nèi)相當?shù)耐馄?、民企以及國企客戶存在業(yè)務(wù)關(guān)系。因此人事代理業(yè)務(wù)也成為各大**進行業(yè)務(wù)交叉引流的重要入口。 人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作，由專業(yè)的第三方代理。宜春市場人事代理
用人單位實行人事代理有什么好處?人事代理給用人單位引入了競爭激勵機制。雖然，表面來看，委托人才交流服務(wù)中心進行代理是檔案“挪了個柜子”，但由此產(chǎn)生的影響卻不可低估。因為實行人事代理后，人檔分離，用人單位只管用人，人員的人事關(guān)系全權(quán)委托人才交流服務(wù)中心代管。這樣就意味著單位人員由個體人(單位管)成了社會人(由人才交流服務(wù)中心實行社會化管理)。單位的用人自更大了，用人機制更靈活了。減輕了用人單位的負擔。人事管理服務(wù)實行了社會化，如檔案管理、工資晉升、職稱考試及評審、員工的流動、用人規(guī)劃等人事業(yè)務(wù)從單位分離出來，交給人才交流機構(gòu)來承擔，單位可以將更多的精力投入到企業(yè)經(jīng)營和市場競爭中。隨著社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房制度的建立和完善，用人單位將減少很多社會負擔，從而集中精力抓管理、集中財力抓發(fā)展。 上饒外包公司人事代理誠信合作推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費的弊端。
具體人事外包服務(wù)內(nèi)容如下：1、勞動關(guān)系管理：代發(fā)錄用offer，用退工手續(xù)辦理，簽訂勞動合同，簽訂電子勞動合同，員工檔案管理，出具證明，協(xié)助處理勞動糾紛。2、社保公積金辦理：全國社保公積金增員、繳納、減員、基數(shù)調(diào)整、政策咨詢，員工社保公積金使用咨詢，辦理員工異地就醫(yī)備案及撤銷手續(xù)，員工報銷生育醫(yī)療費用或申請生育津貼，辦理工傷申報及相關(guān)津貼申請手續(xù)。3、薪酬福利管理：薪酬制度咨詢，薪酬發(fā)放，個稅申報繳納，個稅籌劃，福利外包，商業(yè)保險繳納。4、政策與法律咨詢：提供人事和勞動管理方面的政策咨詢、勞動法規(guī)及特殊業(yè)務(wù)咨詢，**解讀***監(jiān)管政策，法律法規(guī)講座定期發(fā)送政策匯編，**解讀***監(jiān)管政策。5、信息系統(tǒng)支持：提供HROSaas企業(yè)端入口和員工移動端入口，可輕松實現(xiàn)外包人員數(shù)據(jù)上傳和管理，避免非系統(tǒng)端傳遞數(shù)據(jù)可能產(chǎn)生的錯誤與丟失，員工可在移動端接收通知、查詢工資社保等；自動生成相應(yīng)人事報表，形成全局數(shù)據(jù)視野。6、靈活用工模式籌劃：根據(jù)客戶業(yè)務(wù)需求和法律法規(guī)、政策，為客戶提供適合的靈活用工模式。
對一些中大型企業(yè)來說，分公司遍布全國，一方面需要滿足不同城市員工的繳納需求，同時面臨著社保繳納的風險；另一方面還要增加HR人數(shù)來完成不同城市的社保繳納工作，同時還需要花費時間精力來解決HR管理等問題。當然，這些HR的工作當然不僅限于社保繳納，還包括上面提到的員工招聘、人事檔案、人事信息服務(wù)管理、勞動合同管理、入職離職、新員工培訓(xùn)等事務(wù)性工作，長久以來，不僅無法提現(xiàn)HR的價值，而且HR還極度容易進入工作疲倦期，進而增加企業(yè)的人員流動，長期如此，定然不利于企業(yè)的發(fā)展。在大唐看來，事務(wù)性工作重復(fù)性高，完全可以通過標準化、集中化的方式進行規(guī)范處理，提高效率，甚至可以直接外包出去。如此一來，HR就能把更多的時間花在幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略支持的工作上。 江西人事代理公司推薦；
越來越多企業(yè)開始將非**領(lǐng)域的、瑣碎的事務(wù)性工作人力資源板塊外包給人力資源外包公司，即“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情”。在人事代理模式的幫助下，讓企業(yè)人力資源部門更專注于**業(yè)務(wù)，從而使企業(yè)發(fā)展更加高效、更具競爭力。企業(yè)唯有有效地利用管理平臺，降低內(nèi)部溝通和管理成本，結(jié)合人事代理模式，將企業(yè)人力資源部門從逐漸從瑣碎事務(wù)中解脫出來，將事務(wù)性、繁瑣、重復(fù)性的工作外包給人力資源外包公司來完成，把精力投入到企業(yè)的組織發(fā)展、企業(yè)文化、流程建設(shè)、人才培養(yǎng)、挑選優(yōu)秀人才、對人、激勵員工等具有較高價值的工作中，才能真正提升自身和部門的價值和企業(yè)的競爭力。 人事代理機構(gòu)很多，我們應(yīng)該如何選擇？江西第三方人事代理認真負責
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企業(yè)代理流程：1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認雙方公司合法資質(zhì)；2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行實地考察；3、提出人事代理方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定人事代理方案；4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商人事代理內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善人事代理方案；5、簽訂《企業(yè)人事代理協(xié)議》：提供代理人員花名冊及相關(guān)手續(xù)材料，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂《企業(yè)人事代理協(xié)議》；6、實施、提供服務(wù)，嚴格執(zhí)行《人事代理協(xié)議》之各項約定； 宜春市場人事代理
江西大唐人力資源集團有限公司專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評。公司以誠信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包，我們本著對客戶負責，對員工負責，更是對公司發(fā)展負責的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶滿意。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實的工作作風、良好的職業(yè)道德，樹立了良好的人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包形象，贏得了社會各界的信任和認可。