企業(yè)代理流程：1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)雙方公司合法資質(zhì)；2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行實(shí)地考察；3、提出人事代理方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定人事代理方案；4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商人事代理內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善人事代理方案；5、簽訂《企業(yè)人事代理協(xié)議》：提供代理人員花名冊(cè)及相關(guān)手續(xù)材料，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《企業(yè)人事代理協(xié)議》；6、實(shí)施、提供服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行《人事代理協(xié)議》之各項(xiàng)約定； 宜春人事代理公司推薦；撫州服務(wù)人事代理值得推薦
一般選擇人事外包服務(wù)的企業(yè)都具有哪些特點(diǎn)呢？在大唐看來(lái)，一般選擇人事外包服務(wù)的企業(yè)都具有這些特點(diǎn)：企業(yè)規(guī)模大、用工規(guī)模大、人員流動(dòng)性高。經(jīng)營(yíng)已達(dá)成熟期的企業(yè)需要進(jìn)行人事外包，企業(yè)集中精力于自己的**業(yè)務(wù)流程，人力資源部門轉(zhuǎn)變?yōu)?*管理角色，專注企業(yè)人力資源發(fā)展，將人力資源管理的例行、瑣碎事務(wù)性管理工作外包?？偠灾谏剖揽磥?lái)，目前企業(yè)內(nèi)事務(wù)性工作是由于人力成本上升，制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為減少交易環(huán)節(jié)，降低用工成本，企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇部分事務(wù)性工作外包，這將有助于企業(yè)更多地關(guān)注**業(yè)務(wù)。 萍鄉(xiāng)資質(zhì)人事代理人事代理有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的專業(yè)化。
企業(yè)在什么情況下需要進(jìn)行人事外包？大唐建議，一家企業(yè)判斷自己是否需要人事外包服務(wù)時(shí)，應(yīng)該具體考慮下以下幾個(gè)因素：是否能為企業(yè)減負(fù)？能不能更好地發(fā)揮HR自身蘊(yùn)含的能量？有沒(méi)有將人力資源作為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴的打算？采取人事外包服務(wù)是否會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本，是否用得其所？除此之外，人力資源外包公司的專業(yè)化程度是關(guān)鍵，專業(yè)化程度決定外包項(xiàng)目的價(jià)值。從人力資源管理角度來(lái)看，如果能夠合理地進(jìn)行人事外包，確實(shí)可以為公司帶來(lái)良好的效益：不僅可以降低成本，還可以引進(jìn)新鮮的血液和理念，降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。
人事代理的好處:人事代理機(jī)構(gòu)是在從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)過(guò)渡到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中產(chǎn)生的。它是一種基于人才交流和服務(wù)工作而開(kāi)發(fā)的新的人事管理方法。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人員分配已經(jīng)從過(guò)去的計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。雙向選擇，人才的流動(dòng)性**增強(qiáng)。從人事代理的目的來(lái)看，可以分為單位委托代理和個(gè)人委托代理。從人事代理機(jī)構(gòu)的內(nèi)容和實(shí)際操作的角度來(lái)看，可以分為三類：一個(gè)是基于人員檔案管理的基礎(chǔ)機(jī)構(gòu)，包括如上所述的移動(dòng)人員檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；二是基于人才中介的服務(wù)機(jī)構(gòu)，主要包括委托招聘，人才推薦，人才派遣，人才評(píng)價(jià)等。第三是基于企事業(yè)單位的公共人事代理機(jī)構(gòu)或社會(huì)化代理機(jī)構(gòu)，主要包括人才規(guī)劃，職業(yè)設(shè)計(jì)，人員診斷，人員管理咨詢，人力資源開(kāi)發(fā)等。分為單位委托和個(gè)人委托。可以授予完全授權(quán)，也可以委托單個(gè)或多個(gè)代理機(jī)構(gòu)。另外，人事代理也給企業(yè)帶來(lái)了很多便利。企業(yè)可以從繁瑣的人事管理業(yè)務(wù)中解放出來(lái)。全心全意投入業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。企業(yè)與代理公司應(yīng)簽訂人事代理協(xié)議，以免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議和因不熟悉的勞動(dòng)政策而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。具有較強(qiáng)的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)員工提供專業(yè)的服務(wù)，使企業(yè)能夠更好地進(jìn)入健康的運(yùn)營(yíng)。 江西大唐人事代理推薦；
畢業(yè)生人事代理政策說(shuō)明人事代理的含義：人事代理就是把自己的人事檔案、人事關(guān)系委托給**人事部門設(shè)立的人才流動(dòng)服務(wù)中心管理。人才流動(dòng)服務(wù)中心就相當(dāng)于一個(gè)單位，保障您的合法權(quán)益并提供各種相關(guān)的人事代理服務(wù)。(一）人事代理的必要性實(shí)行人事代理是我國(guó)人事管理制度**的大趨勢(shì)，對(duì)畢業(yè)生而言是其就業(yè)、工作的好幫手。在工作和生活中出現(xiàn)的身份證明、辦理有關(guān)證件、購(gòu)房、出國(guó)、職稱、婚育等一系列問(wèn)題，由于戶口、檔案不在工作地而無(wú)法解決，而實(shí)行人事代理卻能幫您解決。1.高校應(yīng)屆畢業(yè)生在什么情況下辦理人事代理？高校應(yīng)屆畢業(yè)生找到的用人單位是無(wú)人事主管單位，或暫無(wú)編制單位的，都可以到**人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人事代理手續(xù)。 人事代理分類是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動(dòng)人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；本地人事代理服務(wù)熱線
人事代理畢業(yè)生黨組織關(guān)系怎么辦？撫州服務(wù)人事代理值得推薦
具體人事外包服務(wù)內(nèi)容如下：1、勞動(dòng)關(guān)系管理：代發(fā)錄用offer，用退工手續(xù)辦理，簽訂勞動(dòng)合同，簽訂電子勞動(dòng)合同，員工檔案管理，出具證明，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛。2、社保公積金辦理：全國(guó)社保公積金增員、繳納、減員、基數(shù)調(diào)整、政策咨詢，員工社保公積金使用咨詢，辦理員工異地就醫(yī)備案及撤銷手續(xù)，員工報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用或申請(qǐng)生育津貼，辦理工傷申報(bào)及相關(guān)津貼申請(qǐng)手續(xù)。3、薪酬福利管理：薪酬制度咨詢，薪酬發(fā)放，個(gè)稅申報(bào)繳納，個(gè)稅籌劃，福利外包，商業(yè)保險(xiǎn)繳納。4、政策與法律咨詢：提供人事和勞動(dòng)管理方面的政策咨詢、勞動(dòng)法規(guī)及特殊業(yè)務(wù)咨詢，**解讀***監(jiān)管政策，法律法規(guī)講座定期發(fā)送政策匯編，**解讀***監(jiān)管政策。5、信息系統(tǒng)支持：提供HROSaas企業(yè)端入口和員工移動(dòng)端入口，可輕松實(shí)現(xiàn)外包人員數(shù)據(jù)上傳和管理，避免非系統(tǒng)端傳遞數(shù)據(jù)可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤與丟失，員工可在移動(dòng)端接收通知、查詢工資社保等；自動(dòng)生成相應(yīng)人事報(bào)表，形成全局?jǐn)?shù)據(jù)視野。6、靈活用工模式籌劃：根據(jù)客戶業(yè)務(wù)需求和法律法規(guī)、政策，為客戶提供適合的靈活用工模式。 撫州服務(wù)人事代理值得推薦
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取，不斷制造創(chuàng)新的市場(chǎng)高度，多年以來(lái)致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在江西省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績(jī)讓我們喜悅，但不會(huì)讓我們止步，殘酷的市場(chǎng)磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營(yíng)養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無(wú)限潛力，江西大唐人力資源供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來(lái)，回首過(guò)去，我們不會(huì)因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績(jī)而沾沾自喜，相反的是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，要不畏困難，激流勇進(jìn)，以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來(lái)！