棒球的團(tuán)建賽是這兩年火熱了起來,它是一項(xiàng)集體性、對抗性很強(qiáng)的球類運(yùn)動項(xiàng)目,被譽(yù)為“競技與智慧的結(jié)合”,既強(qiáng)調(diào)個人智慧與才能,又必須講究戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù),互相配合。隊(duì)員之間分工明確,責(zé)任清晰,又必須主動配合,相互服務(wù),必要時為顧全大局,個人要甘于犧 牲自我。它能讓你把身心放松下來,把自己交給團(tuán)隊(duì),交給隊(duì)友,提升了團(tuán)隊(duì)間的默契,更能體會到信任,包容與鼓勵的重要性。在棒球中每個人都可以成為一次掌控者,并且要有自身對全局的判斷和決策力。可以說真的是一個智慧與競技并存的團(tuán)建項(xiàng)目了,在緊張的比賽中體會到團(tuán)隊(duì)合作的重要性,防守時全力以赴奔跑封殺,進(jìn)攻時不顧一切奔跑,內(nèi)心充滿激動與期待,每當(dāng)有隊(duì)友沖破層層阻礙,回到本壘得分,都忍不住歡呼和吶喊,自豪感和歸屬感油然而生。主題團(tuán)建活動形式多種多樣。淀山湖定制主題團(tuán)建方案
棒球也是一種團(tuán)體球類運(yùn)動,規(guī)定比賽人數(shù)至少為9人。棒球球員分為攻守兩方,利用球棒和手套,在一個扇形的棒球場里進(jìn)行比賽。比賽中,兩隊(duì)輪流攻守,進(jìn)攻球員從本壘出發(fā)并成功跑回本壘,即可得分,九局中得分高的一隊(duì)勝出。簡單的說棒球團(tuán)建的做法構(gòu)成就是明確進(jìn)攻規(guī)則和防守規(guī)則。進(jìn)攻規(guī)則:所有進(jìn)攻方隊(duì)員依次擊球;盡可能將球擊到防守方不好接的位置并且全力沖刺攻占壘包,人比球快就是安全,此人有機(jī)會向下一壘包推進(jìn);順利踏過一,二,三壘并且回到本壘,得分,幾個人回到本壘得幾分;擊球員將球打到場外即本壘打,壘上所有人回本壘得分。防守規(guī)則:所有防守方隊(duì)員都戴上手套站到場上參與防守;接殺:盡可能在進(jìn)攻方擊出的球落地之前接??;封殺:盡可能快地接到進(jìn)攻方擊出的球并傳到壘上,球先到達(dá)防守隊(duì)員所踩的壘包,進(jìn)攻方隊(duì)員出局(限一壘上使用);觸殺:盡可能快地接到進(jìn)攻方擊出的球,并且在進(jìn)攻方隊(duì)員跑壘過程中,拿球觸碰進(jìn)攻方身體任意部位,進(jìn)攻方隊(duì)員出局。江蘇室內(nèi)主題團(tuán)建年會正能量的員工團(tuán)建活動主題有哪些?
球無止盡,揮向未來。曲棍球,又名草地曲棍球,是歷史悠久的奧 運(yùn)會項(xiàng)目之一。在傳統(tǒng)曲棍球比賽的基礎(chǔ)上,結(jié)合經(jīng)典團(tuán)建設(shè)計(jì)思路而推出的團(tuán)建課程,在激情運(yùn)動中引導(dǎo)學(xué)員和團(tuán)隊(duì),從而達(dá)到增進(jìn)感情、凝聚團(tuán)隊(duì)的效果,是企業(yè)員工素質(zhì)提升的品牌課程。不僅能鍛煉學(xué)員個人的靈活性、柔韌性、協(xié) 調(diào)性、意志力, 同時也能培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的高效配合、 快速突破、全力以赴的綜合能力。新游記:西游記是我們耳熟能詳?shù)慕?jīng)典IP,該產(chǎn)品把西游元素引入團(tuán)建活動中,借助先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),通過線上操作+線下 體驗(yàn),融入AR虛擬+現(xiàn)實(shí)技術(shù),還原西游取經(jīng)關(guān)卡挑戰(zhàn),給團(tuán)隊(duì)帶來一場沉浸式的體驗(yàn),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升團(tuán)隊(duì)效能!經(jīng)典IP,角色代入,打怪升級,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)蛻變,運(yùn)用科技,增強(qiáng)體驗(yàn),更新穎更有趣,分工協(xié)作、分享溝通,團(tuán)隊(duì)共創(chuàng),企業(yè)文化宣貫。
沙盤式課程簡稱沙盤式團(tuán)建。01、沙盤式課程概念簡稱沙盤式團(tuán)建,沙盤式課程從團(tuán)建的邏輯來理解可以把它看作是一種更高標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)方式。它是通過沙盤的情景模擬的方式來做深入的沉浸式的代入性學(xué)習(xí)。通過沙盤中的情景來映射到真實(shí)的團(tuán)隊(duì)管理和建設(shè)過程中的相似的問題和場景,起到折射和鏡子的作用,幫助團(tuán)隊(duì)看到盲區(qū)和客觀的復(fù)盤優(yōu)化成長的路徑。沙盤式課程每一個項(xiàng)目即是一個課程的理念,每一個理念貫穿每一個課程的核 心,每一個核 心帶入一個課程背景-這便是沙盤式課程有效的解讀。02、沙盤式課程項(xiàng)目特點(diǎn)從項(xiàng)目的設(shè)計(jì)風(fēng)格上講沙盤式課程有著比常規(guī)或主題團(tuán)建活動更為系統(tǒng)化的設(shè)計(jì)思路和項(xiàng)目的邏輯;從學(xué)習(xí)的深度上講沙盤式課程項(xiàng)目比其他的學(xué)習(xí)縱深度都要強(qiáng),它是環(huán)環(huán)相扣的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿媽訉舆f進(jìn);從課程項(xiàng)目的屬性上講它更多的是偏向于培訓(xùn),而不是單純的活動或者是淺層次的團(tuán)建體驗(yàn)。03、沙盤式課程項(xiàng)目代 表《沙漠掘金》、《商海博弈》、《豐收季節(jié)》、《金字塔》、《模擬人生》、《職來》、《鐵路大亨》、《超級銀行》、《華爾街》、《風(fēng)暴領(lǐng)導(dǎo)力》、《孤勇者》等。主題團(tuán)建的注意事項(xiàng)是什么呢?
團(tuán)建的詳細(xì)解讀:1、滿足員工被尊重,歸屬感,安全感,被愛等精神需求;職場很多人持的一種態(tài)度是拿多少錢,干多少事,沒錯,公事公辦沒毛病。但這樣的一個組織不是一個團(tuán)隊(duì),是沒有戰(zhàn)斗力的,跟美國、法國大兵一樣,仗打一半,時間到了下班。這...這個時候,需要企業(yè)共同的信念,打造屬于企業(yè)的文化、凝聚力和向心力。除開薪資,職業(yè)規(guī)劃,行業(yè)發(fā)展吸引力等來講,更多看企業(yè)是怎么看待員工的,具體的體現(xiàn)在兩個字“福利”。而福利公司給到員工,員工就一定要嗎?no,no,no,團(tuán)建大部分時候都是以企業(yè)福利的形式出現(xiàn)的,是公司和員工妥協(xié)之后,相互參與的情況下才會出來一個雙贏的局面的,需要你情我愿,起碼職場規(guī)則下就是這樣子的。就像追男女朋友是一個理,誰主動誰就應(yīng)該給予和滿足另一方的更多需求,這是謀求進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ)。團(tuán)建,公司是主動的一方,能不能達(dá)到公司的目的,關(guān)鍵看公司有沒有滿足員工的需求,團(tuán)建要的就是公司的姿態(tài)。團(tuán)建活動上海去哪里,上玖九團(tuán)建一鍵搞定。淀山湖定制主題團(tuán)建方案
主題團(tuán)建活動都有哪些呢?淀山湖定制主題團(tuán)建方案
年輕人喜歡什么樣的團(tuán)建活動?年輕人喜歡的團(tuán)建整體有四個特點(diǎn)如下:A.尊重人性:年輕的職場主力軍,他們是非常有個性化的一個群體,同時更在意職場中獲得的尊重感;尊重人性,不教條,不刻板,柔性傳遞團(tuán)建元素和理念。不只是年輕人喜歡人,所有人都喜歡;B.年輕活力:一場屬于年輕人的團(tuán)建,激 活更多個體參與度,彰顯年輕人的調(diào)性,釋放年輕人的天性,創(chuàng)造更嗨的團(tuán)隊(duì)體驗(yàn)。C.自發(fā)投入:團(tuán)建一定要規(guī)避的誤會就是不能整成了苦大仇深的東西,團(tuán)隊(duì)建設(shè)的本身角色就是作為員工和企業(yè)團(tuán)隊(duì)之間的潤滑劑,而不是阻力器;所以,團(tuán)建的過程和體驗(yàn)一定是一場漂亮的自發(fā)和深度的投入。D.科技新穎:不管是在項(xiàng)目的形式上還是在團(tuán)建場景的選擇上,年輕人更多元開放,所以帶有科技感和新穎對他們來說本身就是基礎(chǔ)的加分好感了。微信線上小程序任務(wù)與線下場景的融合,通過手機(jī)端尋找主題任務(wù)線索。打破原有的團(tuán)建模式,創(chuàng)造新奇特體驗(yàn)將變得非常重要。淀山湖定制主題團(tuán)建方案
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