真正讓你心動(dòng)的活動(dòng)是什么樣子的？
作為甲方，當(dāng)你想要辦一場活動(dòng)時(shí)，你是不是感覺很難找到一家非常懂你的行業(yè)、懂你企業(yè)戰(zhàn)略的活動(dòng)策劃公司，你希望找一個(gè)性價(jià)比好、創(chuàng)意強(qiáng)并且**懂你的企業(yè)文化和品牌戰(zhàn)略。同樣地，作為乙方，你是否抱怨過生意難做，客戶很難伺候呢？客戶把價(jià)格壓得很低，而且你認(rèn)為好的創(chuàng)意，客戶并不認(rèn)為你的這個(gè)創(chuàng)意是好的，需要改動(dòng)，改來改去導(dǎo)致雙方都不滿意。舉一個(gè)例子，很多國內(nèi)時(shí)尚新品發(fā)布秀是企業(yè)一年中非常重要的品牌推廣方式，無論是對內(nèi)經(jīng)銷商，還是對外消費(fèi)者產(chǎn)品體驗(yàn)，你很難想象大多數(shù)企業(yè)竟然只關(guān)注明星和舞美，這本來沒有錯(cuò)，但忽略了故事和內(nèi)容策劃。中國活動(dòng)策劃人目前大多數(shù)都不懂講故事也不會(huì)講故事，而如今每個(gè)人都喜歡聽故事，喜歡傳播故事。從古至今凡是改變總會(huì)遇到阻力，這時(shí)候就需要拿出我們的勇氣和力量克服阻礙，這就是中國智慧。 公司年會(huì)創(chuàng)意助攻指南?；顒?dòng)年會(huì)
辦一場年會(huì)可以說算是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程，你需要有清晰的思路，循序漸進(jìn)的推進(jìn)，而一個(gè)明確的主題既可以成為方向性的思路指向，也能成為年會(huì)出彩的點(diǎn)。首先明確需求首先看公司多少人，想要辦什么樣規(guī)模的年會(huì)，其中老板的需求很關(guān)鍵，行政要先與老板溝通，詢問他想要什么樣的形式，在這個(gè)基調(diào)上才能接著往下開展行政工作。在這一基礎(chǔ)之上，還要充分考慮員工的意見，調(diào)動(dòng)大家的參與感，但對于某些“不切實(shí)際”的想法，需要適當(dāng)取舍。第二提煉要點(diǎn)提煉一個(gè)詞或一個(gè)意境來表現(xiàn)想要表達(dá)的主題和中心思想，這樣便于記憶，也便于表達(dá)，更利于在向老板匯報(bào)年會(huì)方案時(shí)通過。那么如何提煉恰當(dāng)?shù)闹黝}？可以從三個(gè)方面思考：從企業(yè)文化入手；從企業(yè)經(jīng)營管理難題入手；從企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)入手。 靜安區(qū)年會(huì)創(chuàng)意公司年會(huì)怎么寫給力的標(biāo)語？
在很多人看來，借助年會(huì)這個(gè)舞臺(tái)，用求新求變、與眾不同的節(jié)目，可以給自己的職場表現(xiàn)加分不少，年會(huì)成為職場表現(xiàn)的一部分，造成很大的心理壓力。這是一個(gè)集體過年的節(jié)日，也是一個(gè)名利的舞臺(tái)。一些白領(lǐng)為了準(zhǔn)備年會(huì)的歌舞節(jié)目，特地報(bào)名參加舞蹈培訓(xùn)班，以求能“驚艷四座”。許多女白領(lǐng)也不惜重金置辦禮服，找專業(yè)化妝師、發(fā)型師做造型，為的就是能在同事們面前驚艷亮相。也有公司員工不惜花重金在網(wǎng)上征集威客方案，以求給領(lǐng)導(dǎo)同事們留一個(gè)深刻的印象。年會(huì)不僅是一個(gè)展現(xiàn)企業(yè)文化的機(jī)會(huì)，還能提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。年終歲末，各個(gè)單位在人事方面都會(huì)有相應(yīng)變動(dòng)，有期望加薪的未給加薪，有期望升遷的未獲升遷，也有關(guān)系好的同事被裁員，心里感到難過的，勞資關(guān)系相對緊張，人心也容易動(dòng)搖。舉辦一場盛大難忘的年會(huì)，不僅可以讓員工看到單位的實(shí)力，對未來的工作充滿信心，還可以通過網(wǎng)絡(luò)視頻和口碑相傳，引起社會(huì)更多的關(guān)注。此外，很多大型企業(yè)各地都有分支機(jī)構(gòu)，員工彼此間也不太熟悉，通過年會(huì)節(jié)目彩排，可以增強(qiáng)員工間，乃至部門間的溝通，更有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
年會(huì)團(tuán)建方式的選擇想必大家都點(diǎn)過米線吧，老板都會(huì)問要什么口味的米線。我們年會(huì)需求挖掘也一樣。我們會(huì)先給你三種口味的米線供選擇，哦不是，是三種形式的活動(dòng)供選擇。1.團(tuán)建年會(huì)（三鮮）以拓展團(tuán)建的形式開展年會(huì)，在溫馨快樂的氛圍中進(jìn)行各種拓展游戲，讓員工得到放松的同時(shí)拉近員工之間以及員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的距離。2.游園年會(huì)（酸辣）以游園會(huì)的形式開展年會(huì)，搭建一個(gè)主題樂園，樂園中劃分多個(gè)區(qū)域開設(shè)不同的特色小游戲，比如真人飛行棋、VR體驗(yàn)、竹筒投壺等。大家可以拿著通行證去各個(gè)游戲區(qū)參與小游戲并集郵卡貼，**終用收集的卡貼兌換年會(huì)福利。3.主題年會(huì)（麻辣）主題年會(huì)顧名思義就是有特定主題的年會(huì)，比如溫泉年會(huì)、滑雪年會(huì)、化妝年會(huì)，整個(gè)年會(huì)圍繞著一個(gè)主題活動(dòng)展開，年會(huì)過程中除了一些小游戲，還會(huì)穿插一個(gè)或多個(gè)大型項(xiàng)目，讓年會(huì)不再單調(diào)無趣。當(dāng)我們選定年會(huì)形式后，我們就要為我們的年會(huì)增加一些豐富的小游戲，好的游戲不僅可以調(diào)動(dòng)會(huì)場氣氛，還可以讓每個(gè)人都玩的開心。對于選擇主題年會(huì)的伙伴們推薦了創(chuàng)意小游戲。 為什么國內(nèi)公司喜歡搞年會(huì)？
年會(huì)的靈魂在于策劃和創(chuàng)意，常規(guī)的年會(huì)開展各位校長都不會(huì)陌生，但是這樣的年會(huì)既不能夠吸引人、也留住人，更不能震撼人和鼓動(dòng)他人。一場好的年會(huì)，必須要用細(xì)節(jié)表達(dá)溫情，用關(guān)愛表達(dá)真誠，用壯志激發(fā)欲望，用戰(zhàn)略**未來，用真情凝聚人心。老板要全程帶動(dòng)，主持人要隨時(shí)調(diào)動(dòng)，員工才會(huì)全場感動(dòng)。三流的年會(huì)收人，二流的年會(huì)收心，而收魂的年會(huì)才是**厲害的。年會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)決定年會(huì)的水準(zhǔn)，只有達(dá)到收魂的水準(zhǔn)，員工才愿意誓死追隨，不離不棄。 一站式服務(wù)年會(huì)策劃公司。年會(huì)創(chuàng)作
別出心裁的年會(huì)頒獎(jiǎng)儀式?；顒?dòng)年會(huì)
年會(huì)的清場及總結(jié)
激情褪去，大家盡興而歸，作為活動(dòng)負(fù)責(zé)人，看到整場活動(dòng)順利地完成，懸起的心總算是松下一口氣。但是這還沒完，還有一些事情需要你盡快進(jìn)行下去，比如說現(xiàn)場的物資清理，與場地方的資金交割，對供應(yīng)商的支持表示感謝，對年會(huì)團(tuán)隊(duì)的鼓勵(lì)和激勵(lì)等。
年會(huì)結(jié)束后，需要盡快復(fù)盤整場活動(dòng)的過程，形成總結(jié)匯報(bào)，交給管理層考核。如果做得足夠好，應(yīng)該會(huì)有一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如果做得不足，需要端正態(tài)度并反思原因積極改正，為下次舉辦活動(dòng)積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
活動(dòng)年會(huì)
上海索匯文化傳播有限公司致力于傳媒、廣電，以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)***管理的追求。上海索匯文化作為會(huì)議、論壇、活動(dòng)、晚宴、宴會(huì)、慶典、年會(huì)、團(tuán)建、拓展等各類線下活動(dòng)的策劃、設(shè)計(jì)、搭建、執(zhí)行。平面設(shè)計(jì)；VI設(shè)計(jì)；三維設(shè)計(jì)、展臺(tái)設(shè)計(jì)、文化墻設(shè)計(jì)；企業(yè)宣傳片、產(chǎn)品宣傳片，開場視頻等各類視頻拍攝剪輯、三維視頻制作。的企業(yè)之一，為客戶提供良好的活動(dòng)方案策劃執(zhí)行，拓展、團(tuán)建策劃執(zhí)行，會(huì)議會(huì)務(wù)晚宴論壇策劃執(zhí)行，展會(huì)設(shè)計(jì)搭建。上海索匯文化始終以本分踏實(shí)的精神和必勝的信念，影響并帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)取得成功。上海索匯文化創(chuàng)始人吳朱炯，始終關(guān)注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠為客戶提供良好的服務(wù)。