湖南郴州湖北孝感百援精養(yǎng)模式

來源: 發(fā)布時間:2022-11-11

如今汽修門店的日子越來越不好過,有效流量驟減,進店臺次也越來越低,門店產值是一降再降。不得不承認,目前的汽修行業(yè)確實進入了淘汰調整期,你總能在行業(yè)內聽到一陣陣生意難做的抱怨聲,仿佛生意難做已經成為了汽修行業(yè)的代名詞。實體店流量降低,生意舉步維艱。在行業(yè)走到十字路口的關鍵時刻,百援精養(yǎng)振臂一呼,體現(xiàn)出破局的勇氣和魄力。既然進店流量已經趨于放緩,那么采用更加互聯(lián)網(wǎng)化的集客手段,以及在既有客戶池中做好維系服務,就是破局的兩個法寶。為此,百援提出:一方面確保集客活動的有效進行,一方面將進店客戶有效捆綁,快速獲取客戶信任,提高轉化率。一切營銷,**終都要以市場結果作為導向。目前后市場約3億汽車保有量,足以支撐幾個擁有上萬家門店超大體量的連鎖體系。湖南郴州湖北孝感百援精養(yǎng)模式

什么是“連鎖”?在百援精養(yǎng)董事長趙明看來,“連鎖”就是“入群”,就是“跟隨”。途虎是一個“群”,京車會是一個“群”;車享家也是一個“群”。汽車后服務市場就像一個諾大的江湖,門派林立、群主眾多。但,不同的群就是一個不同的門派,其理論體系、商業(yè)模式、思想理念、方法套路也各有不同。條條大道通羅馬,歷史一再昭示,這是一條顛撲不破的真理。受這個萬億級別大市場的誘惑,自2000年以來,業(yè)內外無數(shù)志士為此邁出了勇敢的一步,創(chuàng)建了各種品牌的汽車服務連鎖。廈門百援精養(yǎng)保養(yǎng)百援精養(yǎng)前期給全國門店做咨詢、輔導、培訓的過程。

如果把汽車后市場比作一個偌大的江湖,門派林立、群雄爭霸,很顯然,不同門派之間各有奇招,打法也不盡相同。在這之中,成立于2016年的百援精養(yǎng)通過對市場發(fā)展趨勢的準確判斷,從細微處著手,從下沉市場開始深耕,逐漸脫穎而出。百援精養(yǎng)成立于2016年,短短6年發(fā)展出1500家門店,且加盟店以每年200家的速度遞增,2021年初突破千家,***目標是要在2030年做到5000家門店……百援的版圖仍在擴張,而回望來路,“一切從市場實際出發(fā)”正是百援能屹立業(yè)界前沿的***法門。

“我們做了后期規(guī)劃:比如選擇在長三角和珠三角等經濟較為發(fā)達的地區(qū),或者圍繞供應鏈端,特別是前置倉能夠觸達的地方,大幅度提升門店密度。”“百援精養(yǎng)絕大部分加盟店都能實現(xiàn)盈利,而且有些能在半年至一年內收回投資成本,繼續(xù)開新店。其中,有老板在賺到錢后,兩三年內開了4-5家店。”公司表示,2019年,百援精養(yǎng)提出了“千五計劃”,即支持1000家加盟店老板每人開5家店,就能快速得到5000家門店。為此,總部還開辟了專項賦能支持,保障門店有質有量地發(fā)展,從而鼓勵更多老板加入計劃開店。百援精養(yǎng)新目標要在2030年做到5000家門店。

回首過去,看見的不是一座又一座的豐碑,要么是凌亂踉蹌的腳印----規(guī)模做上來了,可經營堪憂,虧損嚴重,企業(yè)盈利遙遙無期;要么已經是孤獨悲壯的墓地----很多人帶著志在必得的心態(tài)和雄厚的資本,轟隆隆而來,但**兩年,還沒來得及回首,就已嘩嘩啦啦地倒下。這些先烈雖說沒有成功,但他們的教訓也許會成為后市場有心人的寶貴財富。但也有一些發(fā)展快速穩(wěn)健、單店經營情況普遍良好,盈利水平非??捎^的連鎖機構。他們在眾多連鎖中間,或隱或顯地展露出***氣質。比如筆者近來深入考察的百援精養(yǎng)汽車服務連鎖,好像一匹***,突然間英姿颯爽地出現(xiàn)在汽車后服務市場。成立不過6年時間,目前已經在全國發(fā)展出1500家加盟店。據(jù)負責人估計,到2025年底,連鎖店規(guī)模會超過5000家。養(yǎng)護是有規(guī)律存在的,百援精養(yǎng)把這個規(guī)律變成通俗易懂的方式去進行傳播;山東青島北海百援精養(yǎng)連鎖

百援精養(yǎng)會有一個明確的目標,就是在36個月以內收回投資。湖南郴州湖北孝感百援精養(yǎng)模式

百援精養(yǎng)目前主攻二三線城市,一般都是省會或省會下轄的地級市,并未在某個城市形成肯定優(yōu)勢,呈現(xiàn)的是全國開花之勢。主要有兩個方面原因:一是百援精養(yǎng)是“陸軍”出身,門店走線下做內功的標準路徑。前期給全國門店做咨詢、輔導、培訓的過程,也是在邊實戰(zhàn)邊探索,邊總結邊完善。其中,以“哪個城市有合適的門店和運營中心能夠形成支持”為基礎,百援精養(yǎng)就在哪個城市發(fā)展。這樣做的好處是,運營中心的小伙伴們在前期跟著百援精養(yǎng)共同成長,從員工到外派店長,再到區(qū)域負責人,逐步成為嫡系子弟兵,并形成中心團隊。這樣自然生長的過程,能讓團隊深深扎根當?shù)?,對市場和門店充分了解,不僅能夠對門店有的放矢進行賦能,還能不斷深化品牌影響力。湖南郴州湖北孝感百援精養(yǎng)模式

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