一、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的定義1、勞務(wù)外包的定義勞務(wù)外包指的是企業(yè)（發(fā)包方）將部分業(yè)務(wù)或輔助性工作委托給本企業(yè)之外的專業(yè)機(jī)構(gòu)或其他經(jīng)濟(jì)組織（承包方），由承包方自行安排勞動者按照發(fā)包方的要求完成業(yè)務(wù)或工作的業(yè)務(wù)模式。在勞務(wù)外包模式下，企業(yè)與勞動者之間不存在用工關(guān)系，因此無需承擔(dān)用人單位的義務(wù)。勞務(wù)外包并非一個嚴(yán)格的法律概念，實(shí)務(wù)中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇，因此，勞務(wù)外包主要受《合同法》制約。常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項(xiàng)目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢外包等。2、勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立勞動關(guān)系，用工單位讓渡了勞動關(guān)系的建立權(quán)，保留對勞動者的管理控制權(quán)，即勞務(wù)派遣指的是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動者派往用工單位“臨時性、輔助性或者替代性”的崗位工作，派遣機(jī)構(gòu)向用工單位收取派遣費(fèi)，并向被派遣勞動者支付勞動報(bào)酬的三方關(guān)系。其中，勞動者與用工單位“用工不用人”。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的基本法律關(guān)系如下圖所示：二、IPO企業(yè)勞務(wù)外包問題關(guān)注要點(diǎn)及案例解析1、信息披露是否充分。勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行同工同酬。江蘇專業(yè)勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)
近幾年主要表現(xiàn)為安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。而其針對風(fēng)險(xiǎn)采取的應(yīng)對措施總結(jié)如下：①設(shè)置專業(yè)資質(zhì)、過往業(yè)績、人員裝備、報(bào)價(jià)成本等選擇標(biāo)準(zhǔn)綜合確定符合條件的外包單位；②與外包單位簽署相關(guān)協(xié)議，劃分雙方權(quán)利義務(wù)，強(qiáng)調(diào)安全環(huán)保獎懲措施，對違反安全生產(chǎn)規(guī)程造成事故且沒有整改效果的，有權(quán)單方解除外包協(xié)議；③加強(qiáng)現(xiàn)場流程管理和業(yè)績指標(biāo)考核，引入內(nèi)部競爭機(jī)制，成立安全生產(chǎn)委員會，對存在安全隱患的外包單位要求暫停施工乃至解除合同；④與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，從地質(zhì)勘查工程、采礦選礦設(shè)計(jì)等方面控制生產(chǎn)業(yè)務(wù)計(jì)劃的科學(xué)性、合理性，同時要求外包單位必須配備相應(yīng)的技術(shù)人員，落實(shí)員工日常培訓(xùn)教育制度，嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)方案和工程計(jì)劃施工，鼓勵外包單位主動實(shí)施技改優(yōu)化項(xiàng)目。同時，還設(shè)計(jì)了其他更為深入的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施，進(jìn)一步降低風(fēng)險(xiǎn)隱患：“①保留和強(qiáng)化原有措施中與礦山生產(chǎn)開發(fā)規(guī)范相關(guān)的剛性內(nèi)容,不斷梳理礦山生產(chǎn)勞務(wù)外包的關(guān)鍵控制點(diǎn)和各類缺陷,對照修改相關(guān)管理制度,并體現(xiàn)到與外包單位簽署的相關(guān)協(xié)議內(nèi)容中；②引入具有甲級資質(zhì)的專業(yè)化隊(duì)伍,從礦山中長期地質(zhì)勘查和采空區(qū)測量開始,協(xié)助礦山技術(shù)部門日常工作,進(jìn)一步提升礦山開發(fā)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的質(zhì)量；同時。內(nèi)蒙古管理勞務(wù)外包收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。
與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務(wù)派遣比較大的特點(diǎn)就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離，表現(xiàn)為被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位有勞動關(guān)系但無用工關(guān)系，與用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議，無需符合勞動合同法規(guī)定的用人單位解除勞動關(guān)系的條件。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。兩者區(qū)別1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3.勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞報(bào)酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?下面來看具體的案例分析。案例2008年12月，某紙業(yè)公司就用工事項(xiàng)與勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，約定由勞務(wù)公司向該紙業(yè)公司提供勞動用工，并且雙方就社保、合同解除等事項(xiàng)進(jìn)行了明確約定。因技術(shù)升級革新，該紙業(yè)公司對原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過與勞務(wù)公司協(xié)商，決定提前解除勞務(wù)派遣協(xié)議。該20名勞動者不同意解除關(guān)系，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起了勞動仲裁，要求該紙業(yè)公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金等。仲裁委員會經(jīng)過開庭并根據(jù)雙方遞交的證據(jù)材料，認(rèn)定該紙業(yè)公司與勞務(wù)公司屬于勞務(wù)派遣，被派遣的20名勞動者與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動關(guān)系，與用工單位即該紙業(yè)公司之間不存在勞動關(guān)系，紙業(yè)公司的退工行為，并不等于解除勞動關(guān)系，因此對其仲裁請求不予支持。律師點(diǎn)評勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式。
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務(wù)派遣比較大的特點(diǎn)就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離，表現(xiàn)為被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位有勞動關(guān)系但無用工關(guān)系，與用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議，無需符合勞動合同法規(guī)定的用人單位解除勞動關(guān)系的條件。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。兩者區(qū)別1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3.勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。
勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)于每月 日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。北京人事勞務(wù)外包
勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算。江蘇專業(yè)勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)
節(jié)省成本----用人不管人，節(jié)省招聘、精簡管理機(jī)構(gòu)，工作效率提高，降低管理成本。規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)----有效地避免企業(yè)與員工之間的勞資人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的競爭力也因此提升。機(jī)制靈活----增強(qiáng)用人單位用人方式的靈活性，滿足彈性用工需求，用人機(jī)動靈活，規(guī)范人員管理：企業(yè)可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)處理，企業(yè)不再為紛繁復(fù)雜的人事變動事務(wù)而煩惱。解決難題----解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位受編制和指標(biāo)限制的用工難題，提高人事管理的高度，提升人力資源管理的競爭力：免去辦理各種瑣碎的錄用(退工)手續(xù)、社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申請等各種人事、勞動事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷?shí)際增值。 江蘇專業(yè)勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)
遼寧漣漪人力資源有限公司專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評。遼寧漣漪人力資源有限公司主營業(yè)務(wù)涵蓋人才配置，人事代理服務(wù)，咨詢服務(wù)，人力資源，堅(jiān)持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。公司深耕人才配置，人事代理服務(wù)，咨詢服務(wù)，人力資源，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領(lǐng)域拓展。